第二新卒・20代に強い転職サイト14選【2025年度版】

第二新卒におすすめの転職サイト
エージェント	求人数	ポイント
公式	第二新卒向け 求人数 162755件	第二新卒に強い 圧倒的な求人数
公式	第二新卒向け 求人数 6299件	20代の支援に特化 対面でのサポート
公式	第二新卒向け 求人数 40256件	ミドルクラスに強い 求人数が豊富

第二新卒向け転職サイトTOP3

doda

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する、総合型転職サイトです。第二新卒歓迎の求人は全体で約16万件（※絞り込み機能にて検索）と、非常に豊富に保有しています。大手はもちろん、安定している非上場の中小企業など、幅広い求人を保有しています。

dodaではエージェント機能が充実しており、応募する会社ごとの選考対策はもちろん、面談による自己分析や、キャリア・転職の方向性についての整理、それに応じた職務経歴書の作成・添削など、転職活動を始めるにあたって必要な準備を全てサポートしてもらえます。

第二新卒向けの求人も豊富で、転職サポートもとても手厚く、第二新卒の方にまずオススメしたい転職サイトです。

doda公式サイト

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sはマイナビが運営する、20代社会人のための総合転職サイトです。第二新卒向け求人も約6,200件保有しており、全体求人の78%が未経験でも応募できる求人となっています。

マイナビジョブ20’sでは全国6拠点で専用オフィスを保有しており、登録者は無料で対面のカウンセリングや転職支援を受けることができます。

第二新卒は多くの方にとって初めての転職となりますが、直接会った担当者さんに助けてもらいながら転職活動をサポートしてもらえるのはとても心強いですよね。

マイナビジョブ20’sでは業界・求人に精通したアドバイザーによる対面・非対面でのサポートで、転職後の定着率は95.5%という実績も保有しています。

初めての転職で不安な方や、まずは対面で現職の悩みの相談をしたい方など、幅広い20代の方にオススメの転職サイトです。

マイナビジョブ20’s公式サイト

リクルートエージェント

リクルートエージェントは人材大手のリクルートが運営する、総合型転職エージェントです。全体求人は業界最大クラスとなる94万件で、第二新卒向け求人も約4万件保有しています。

リクルートの特徴は取り扱い求人の豊富さです。総合転職サイトで最大規模の求人数を保有しています。一方第二新卒という観点では、dodaやマイナビジョブ20’sと比べると、ミドル〜ハイクラス向けのやや応募ハードルの高い求人を多く保有しています。

既に前職で、特定職種での実務経験が豊富な方や、2度目の転職の方などに特にオススメで、まだ職歴が浅い方はdodaやマイナビジョブ20’sなどと併用されるのがオススメです。

リクルートエージェント公式サイト

その他の第二新卒特化型の転職サイト

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは株式会社ネオキャリアが運営する、第二新卒専門の転職サイトです。第二新卒がメインですが、高卒・既卒・フリーター向けの求人、転職支援も行っています。

第二新卒エージェントneoの特徴は、面談やヒアリングが充実している点。東京、大阪、名古屋、福岡の全国4拠点で対面での転職支援も実施しており、登録後は転職のためのヒアリング面談を丁寧に実施してもらい、今後目指すべき業界やキャリアについての戦略設計など、丁寧なマンツーマンサポートを受けられます。

また第二新卒エージェントneoの特徴として、スピーディーな転職が可能です。最初の段階で転職方針をしっかり固められるので、書類選考率は94.7%、内定までの平均日数は26日と、短期間での転職が可能です。

転職はしたいものの、転職プランが決まっていない方や、スピーディーに転職したい方にオススメの転職サイトです。

第二新卒エージェントneo公式サイト

Re就活

Re就活は株式会社学情が運営する、第二新卒・20代向けの転職サイトです。

Re就活の特徴は、取り扱い求人の内、第二新卒でも応募できる求人の割合が高いこと。母体の株式会社学情も新卒・第二新卒領域の就職支援を中心に事業展開しており、Re就活でも第二新卒求人を豊富に保有しています。

また、Re就活では全国で第二新卒向けの転職・就職イベント『転職博』を開催しています。地域ごとに第二新卒向けの採用を行なっている企業・省庁が合同でブースを出展し、参加者は参加企業の人事担当者と面談形式で交流もできるイベントとなっています。

首都圏だけでなく、地方都市でも頻繁に開催されているので、まずは色々な企業を見てみたいという方にオススメの転職サイトです。

Re就活公式サイト

第二新卒転職にも使える総合転職サイト

STRATEGY CAREER

ストラテジーキャリアは明光キャリアパートナーズ株式会社が運営する、M&A業界向けの転職エージェントです。

ストラテジーキャリアの特徴は未経験からM&A業界への転職支援に強いこと。現役のM&Aアドバイザリーのキャリアアドバイザーから転職支援を受けることができ、人材紹介会社や保険会社出身の業界未経験者でも豊富にM&A業界への転職事例があります。

未経験から営業・特にM&A仲介企業へ転職したい方にオススメの転職サイトです。

STRATEGY CAREER公式サイト

日経転職板

日経転職板は日経HRが運営する転職サイトです。求人件数は約37万件と、非常に豊富に求人を取り揃えています。

業種問わず多くの上場企業が求人企業として掲載されており、大手企業に応募したい方におすすめの転職サイトです。

また登録後は登録時の入力内容からマッチした転職エージェントとのマッチングが行われ、マッチしたエージェントとのみやりとりも可能なため、エージェント選びに悩まれている方にもおすすめの転職サイトです。

日経転職板公式サイト

bizual

bizualは株式会社Bizualが運営する、異業種転職に特化した転職エージェントです。2019年に設立されたベンチャー企業ですが、商社・コンサル・代理店を中心として既に多くの大手企業の求人を保有しています。

若手向けの異業種転職に特化し事業運営されており、『年収の低下』や『そもそもの書類突破の難しさ』など、未経験の異業種転職で抱えやすいハードルに対するノウハウを豊富に保有し、それらを生かした転職支援が強みの転職エージェントです。

未経験業種への転職を検討されている第二新卒・20代の方にオススメの転職サイトです。

bizual公式サイト

イノセル

INOSELLはイノセル株式会社が運営する、営業職に特化した転職エージェントです。求人数は非公開ですが、イノセルが直接取材した厳選約600社の求人から求人を紹介してもらえます。

営業職としての転職成功を目標に運営されている転職エージェントのため、転職成功だけでなく、転職後の活躍までサポートしてもらうことができます。そのためにも、転職後の仕事に関する相談ができたり、そもそも活躍できる企業に転職できるよう、初回面談では企業紹介は行われず徹底的なヒアリングをしてもらえます。

紹介先企業についても活躍されている人物像などについて、みっちり時間をかけて取材し、ミスマッチがとことん起こらないような環境が用意されています。

第二新卒で営業職としてキャリアを積み上げたい方におすすめの転職サイトです。

イノセル公式サイト

ブランク・フリーターからの第二新卒転職サイト

JAIC（就職カレッジ）

JAIC就職カレッジは株式会社ジェイックが運営する既卒・フリーター向けの転職サイトです。正社員を経験したことない方の正社員就職支援を得意としている転職エージェントです。

就活がうまくいかず既卒生となった方、フリーターとして就労されていた方など、利用者の8割以上が正社員経験のない方となっており、未経験でも応募が可能な求人を豊富に取り揃え、これまで3.6万人の支援実績があります。

新たに正社員としての雇用を目指したい方にオススメの転職サイトです。

JAIC（就職カレッジ）公式サイト

ハタラクティブ

ハタラクティブは人材大手レバレジーズが運営する、フリーター・未経験層向けの転職サイトです。

『フリーター』『既卒』『第二新卒』『中退』『未経験OK』といった、正社員未経験層を中心に転職支援を行っていて、累計支援者数は過去12年間で18万人に上る大手転職サイトです。

レバレジーズはハタラクティブ以外にも様々な職種で転職サイト事業を運営しており、豊富なコネクションを活かして、未経験でも応募ができる優良企業求人を多数保有しています。

登録後は丁寧な書類対策、面接対策なども無料で受けることができ、書類通過率は96%、内定獲得率は80%、内定獲得まで最短2週間と非常にスピーディーに就職が可能です。

新たに正社員として働きたい20代の方にオススメの転職サイトです。

ハタラクティブ公式サイト

UZUZ（ウズキャリ）

UZUZは株式会社UZUZが運営する、第二新卒向け転職エージェントです。創業者の3名が短期離職経験者で、第二新卒・既卒の転職ハードルの高さに疑問を感じ創業された転職エージェントです。

このような思いからUZUZでは、高いマッチング精度で入社後に活躍できることをゴールに転職サポートを受けることができます。登録後は1対1でみっちり面談を受け、個人の特性や価値観を踏まえた上でマッチングが行われるため、入社後定着率96%という実績も保有しています。

過去、短期で離職してしまった経験があり、次はしっかりと長く働きたいと考えている方にとてもオススメのエージェントです。

UZUZ（ウズキャリ）公式サイト

キャリアスタート

CAREER STARTはキャリアスタート株式会社が運営する、新卒・第二新卒向けの転職エージェントです。

未経験でも応募しやすい異業種転職歓迎の求人を豊富に保有しており、年収アップ成功率はも83%と、多くの登録者が年収アップに成功しています。

第二新卒で業種を変えて年収を上げたいとお考えの方におすすめの転職サイトです。

キャリアスタート公式サイト

【総評】第二新卒向け転職サイト

転職サイトを利用するメリット

非公開求人を紹介してもらえる

転職サイト・転職エージェントは膨大な求人を扱っていますが、全ての求人がサイト上に公開されるわけではありません。

これらのような求人は転職サイトに掲載される前に、すでに転職サイトに登録している人に担当者から直接紹介され、すぐに募集枠が埋まってしまいやすいです。

転職サイトの登録直後はあまり魅力的な求人がなかったものの、担当者さんとやりとりしている間に、思わぬ求人が出てきて、一気に転職が進むケースは珍しくありません。

『実際に応募したくなる求人』にアクセスできるのは、転職サイトの担当者と事前に繋がっておく最大のメリットと言えるでしょう。

担当者と一緒に選考対策ができる

エージェント機能がついている転職サイトでは、応募前の書類・面接対策から、面接同行までサポートしてくれるサイトまであります。

一人で転職活動するとなると、そもそも求人を自分で探してきて、先方とのやり取りや一連の入社手続きも自分一人でこなさなければいけません。

そのため転職サイトの担当者がいると、こちらが伝えた意向に沿った求人を探してきてくれたり、選考対策のリード・サポートなどをしてくれるので、いわば『転職コンシェルジュ』のような味方を手に入れることができます。

特に初めての転職では『企業ごとによく聞かれる質問』や『本命求人から内定を得るための応募順番のマネジメント』など、転職のプロに頼りたい場面が必ず出てきます。ぜひ事前に味方を揃えておきましょう。

事前に応募先の内情を知れる

転職サイトの中には、企業とのやり取りを担当するリクルーティングアドバイザー（RA）と、転職希望者とやり取りするキャリアアドバイザー（CA）が配置されています。（会社によっては双方を担当する『両手型アドバイザー』が在籍しているケースもあります。）

RAは日頃から、ひたすら求人企業・組織を周り、求人状況のヒアリングや採用課題についてコミュニケーションをしているため、応募先組織の内部事情にもとても詳しいです。

などなど、ネットで調べても辿り着くのが難しい、求人企業・組織の内部事情に関する情報をたくさん保有しており、応募する前にこれらの情報を貰うことができます。

第二新卒向け転職サイトの選び方

第二新卒専門の転職サイトから選ぶ

順位	サイト	専門職種	第二新卒 求人数
1	doda	総合転職	162755件
2	マイナビジョブ20’s	第二新卒	6299件
3	リクルートエージェント	総合転職	40256件

第二新卒転職では、『doda』や『マイナビジョブ20’s』など、少なくとも1社は第二新卒をメイン対象者とする転職サイトに登録するのがおすすめです。

一般的な転職サイトでも、第二新卒求人を保有しているサイトは多いですが、中途採用の支援をメインとする事業者が多いため、第二新卒枠での転職を目指される方は専門サイトに登録されるのがオススメです。

転職サポートの有無で選ぶ

転職サイト	転職サポート
doda
マイナビジョブ20’s
リクルートエージェント
第二新卒エージェントneo
Re就活
STRATEGY CAREER
日経転職板
bizual
イノセル
JAIC（就職カレッジ）
ハタラクティブ
UZUZ（ウズキャリ）
キャリアスタート

エージェント機能付きの転職サイトでは、求人探しから選考対策まで、無料でサポートを受けることが可能です。いつでも連絡は止められるため、特別な理由がない限り、まずはエージェント機能付きの転職サイトに登録するのがオススメです。

現段階で転職が確定していなくても、日頃から担当者と連絡をとっておくことで、思わぬ求人と巡り会えることも少なくないので、基本的にはエージェント機能付の転職サイト2〜3社に前もって登録されるのがオススメです。

地域から選ぶ

業界から選ぶ

第二新卒の人気業界、職種として、『IT・WEB業界』『コンサル業界』『エンジニア』の求人数を、各転職サイトごとに調べました。

転職サイトごとに得意とする業界・職種も当然異なるため、希望業界・職種の求人を多く保有している転職サイトがどこかも併せて確認されておくのがオススメです。

第二新卒の転職の流れ

STEP1	フォームより登録
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STEP2	初回ヒアリング
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STEP3	求人の閲覧・紹介
▼
STEP4	気に入った求人があれば書類作成・応募
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STEP5	書類選考・面談
▼
STEP6	内定

①サイトに登録

まずは2-3サイトを目安に、転職サイトに登録します。第二新卒特化型のサイトと総合型など、バランスよく登録されるのがオススメです。

また登録時は過去の就業状況などを入力しますが、後々のミスマッチを防ぐためにも正確に正直に入力しましょう。

②担当者と面談

登録後、エージェント機能付きの転職サイトでは担当者さんが付くので、初回ヒアリングをします。通常の音声通話やLINE、Zoomのweb会議など、希望の形式や時間帯があればこれも担当者に伝えます。

次のステップまでに担当者はあなたに代わって、マッチする求人を探してきてくれます。ドンピシャの求人を探してきてもらうため、『希望条件』と、『各希望条件の優先順位』をこのタイミングで担当者に伝えられるととても後がスムーズに進みます。

③求人紹介

初回面談の内容から、担当者が非公開求人も含めて、あなたにマッチした求人を探してきてくれます。もし求めていた求人からズレを感じたら、素直に担当者に『こういう求人が欲しかった』と伝えましょう。

求人紹介は何度でも受けることができるので、初回の提案後も気長に担当者からの連絡を待つというのも一つの選択肢です。

そして気になる求人に巡り会えたら応募に進みます。

④書類作成・応募

気になる求人が見つかれば、次は応募段階です。選考書類や面接対策など、担当者と二人三脚で進めましょう。特に書類については提出前に担当者に何度かチェックしてもらうのがオススメです。

また、求人先によっては『企業固有の頻出質問』や『当日の面接官の性格』など、転職サイト側が過去の選考データを蓄積していることも少なくありません。

積極的に担当者を活用しながら、応募準備を進めます。

また、応募のタイミングについても、複数の企業に応募する場合、スケジュール管理が大切になります。思わぬ速度で選考が進み、第一志望の面談前に第二志望の内定承諾期限を迎えてしまうようなケースを避けるためにも、スケジュールについても担当者と相談しながら管理しましょう。

⑤書類選考・面談

書類準備・応募が完了すれば続いて面談です。一人で応募する場合と異なり、転職サイト経由で応募すると、面談や書類提出後に応募先からのフィードバックが、担当者経由でもらえるケースがあります。これらの情報も積極的に活用しながら、書類提出・面談を進めていきましょう。

また、このステップで『年間休日日数』や『勤務時間』など、条件面で不明確なポイントがある求人については、担当者さんに確認してもらう、もしくは面談に担当者さん同席してもらい、一緒に確認してもらうなど、懸念払拭をしておきましょう。

⑥内定

晴れて内定が出ると、内定承諾→入社手続きと進みます。

第二新卒転職のよくある質問

平日日中は連絡が取れないのですが大丈夫でしょうか？

問題ありません。平日の終業後や休日など、都合の良い時間帯に連絡してもらいましょう。連絡方法についても多くのエージェントで公式アプリ、LINE、電話、メールなど、複数の方法に対応しているんので、こちらも自分の都合のよい連絡手段を伝えます。

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正社員未経験なのですが、転職できますでしょうか？

大丈夫です。フリーターさんや、既卒生さんなど、正社員を経験したことがない方を専門に支援する転職サイトもあるので、積極的に活用されるのがオススメです。

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複数の転職サイトに登録しても大丈夫ですか？

全く問題ありません。そもそも転職サイトによって保有している求人が異なるため、基本的に2〜3社程登録するのがおすすめです。

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第二新卒ですがどのような業種が入りやすいですか？

これまでの経験・キャリアにもよりますが、職種としては営業職やエンジニア職、業界としてはIT・広告などで未経験歓迎の求人が多い傾向にあります。

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後から担当者を変えてもらうことはできますか？

可能です。どうしても最初は機械的に担当者が決まってしまうため、相性が合わないケースもあります。そのようば場合は気にせず、担当者の変更を依頼できます。

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サービス利用にあたり料金は発生しますか？

一切発生しません。

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運営者情報

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