極洋の平均年収

極洋のロゴ 
平均年収
846万円
業界内ランキング
13位/74社
全体ランキング
341位/1645社

極洋は東京都に本社を置く食品メーカーで、2024年の平均年収は846万円でした。

今回はそんな極洋の年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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極洋の平均年収

年度平均年収
2020年03月期 697万円
2021年03月期 697万円
2022年03月期 713万円
2023年03月期 725万円
2024年03月期 846万円
極洋の平均年収(出典:有価証券報告書

極洋は上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年の極洋株式会社の平均年収は846万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円(出典:国税庁)のため、比較的年収の高い企業です。直近においても極洋の平均年収は21.35%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

極洋の年収層 極洋のロゴ
年収846万円

年収846万円は、給与所得者全体において上位16.6%前後の年収帯に属します。

極洋の平均年収(出典:有価証券報告書

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では高い給与水準と言えます。また、東証プライムの食品業界の平均年収は718万円のため、業界内でも比較的年収の高い企業となっています。

極洋の年齢別年収

極洋の平均年齢(出典:有価証券報告書独自

新卒直後の20代では年収532万円からスタートし、働き盛りの30代では年収772万円、管理職割合が増えだす40代では年収859万円、最高年収に到達する50代では、年収906万円に到達します。

極洋の手取り

年齢額面月々の手取り(※1)
20代532万円34万円
30代772万円48万円
40代859万円53万円
50代906万円56万円
60代657万円41万円
極洋の年齢別年収(出典:有価証券報告書独自

月々の平均手取りについては、20代では34万円前後、最高年収となる50代では56万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

手取りチェッカー

支給 支給総額
控除 介護保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 控除合計
所得税 住民税 税額合計
差引後 差し引き支給額合計(手取り)

極洋の役職別年収

職級年収
大卒/総合職981万円
管理職1,304万円
役員3,588万円
極洋の役職別年収(出典:有価証券報告書独自

極洋では、総合職の平均年収は981万円、管理職級の平均年収は1,304万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均3,588万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、極洋が属する食品業界の平均年収は718万円でした。

そのため極洋の平均年収は、業界平均から128万円高く、業界内順位は13位(全74社中)となっています。

業界内の最高年収は極洋の846万円、最低年収は雪国まいたけの404万円でした。

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アルコニックス

848万円
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熊谷組

848万円
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シマノ

846万円
生化学工業のロゴ

生化学工業

846万円
エイベックスのロゴ

エイベックス

846万円
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SMC

846万円
極洋のロゴ

極洋

846万円
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フジクラ

845万円
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アステリア

844万円
JCUのロゴ

JCU

844万円

極洋の生涯賃金

生涯賃金ランキング
【極洋の生涯賃金】
3.40億円
341位
/1645社中
極洋の生涯賃金(出典:有価証券報告書独自

新卒から定年まで極洋に勤務したと仮定した場合、極洋の生涯賃金は、約3.40億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円(出典:ユースフル労働統計)なので、平均より1.30億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

極洋の会社概要

主要事業構成比【従業員数】
711人
(849位
/1645社)
【時価総額】
475億円
(1137位
/1645社)
会社名極洋
設立1937年9月1
資本金75億円
上場プライム(内国株式)
本店所在地東京都港区赤坂三丁目3番5号
代表取締役社長井上誠
極洋の概要(出典:有価証券報告書

極洋の2024年時点の時価総額は475億円で、東証プライム内ではやや時価総額の小さい企業となっています

従業員数については、子会社を含む連結全体で711人でした。プライム上場の同業種の中央値が696人である事を踏まえると、プライム内でもかなりの規模の大きい会社であると言えます。

極洋の売上高と純利益(出典:有価証券報告書

最新年度の極洋の売上は2616億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が59億円でした。

同業種内での売上ランキングは35位と、プライム内でも規模の大きい会社であると言えます。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

極洋の平均年齢

極洋の平均年齢(出典:有価証券報告書

極洋の2024年度の従業員平均年齢は41.3歳でした。プライム市場での食品業界の平均年齢は41歳のため、比較的若手の多い職場であると言えます。

極洋の平均勤続年数

極洋の平均勤続年数(出典:有価証券報告書

極洋の平均勤続年数は16.6年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の食品業界の平均が15.2年であるため、業界内では比較的勤続年数が長く、一度入社すると長く勤める、人の出入りの少ない会社となっています。

極洋の残業時間

極洋の残業時間(出典:エンゲージ

また、極洋の平均残業時間は月間23時間です。プライム市場の食品業界の平均が27時間であることから、比較的残業の少ない会社と言えます。

残業時間と平均年収(出典:有価証券報告書エンゲージ

極洋の女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。極洋の2024年度の女性役員割合は16%でした。

女性の役員割合
【極洋】
16%
【業界全体】
18%
【プライム全体】
17%
極洋の女性役員割合(出典:有価証券報告書

業種平均から2%低く、業界内順位は41位(全74社中)でした。プライム市場全体においては、平均より1%低く、順位は675位(全1645社中)でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。

極洋の初任給

初任給
新卒採用エリア限定職(一般事務職) : 206,700円
極洋の初任給(出典:マイナビ

極洋の新卒採用の初任給は20.6万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は247万円、月々の手取り額は16.9万円前後となります。

極洋の福利厚生

極洋の福利厚生
家賃補助なし
副業/
その他通勤手当など
極洋の福利厚生(出典:マイナビ

極洋の転職難易度

学歴フィルター
25年度実績青山学院大学、岩手大学、宇都宮大学、大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大妻女子大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際教養大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、静岡県立大学、実践女子大学、首都大学東京、上智大学、昭和女子大学、女子栄養大学、水産大学校、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東海大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、長崎大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、宮城学院女子大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学
極洋の採用大学実績(出典:マイナビ

新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度従業員数増減
2020年度18人
2021年度13人
2022年度9人
2023年度7人
極洋の年間採用人数(出典:有価証券報告書

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約0.9%にあたる7名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、平均的な採用意欲を持つ企業の可能性が高いです。

極洋に転職する方法

極洋をはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのため極洋のような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
転職回廊編集部
HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。

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