テクノプロ・ホールディングスの平均年収

平均年収 635万円	業界内ランキング 209位/376社	全体ランキング 1132位/1645社

テクノプロ・ホールディングスは東京都に本社を置く技術系人材サービスグループで、2024年の平均年収は635万円でした。

今回はそんなテクノプロ・ホールディングスの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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テクノプロ・ホールディングスの平均年収

年度	平均年収
2020年06月期	616万円
2021年06月期	610万円
2022年06月期	629万円
2023年06月期	648万円
2024年06月期	635万円

テクノプロ・ホールディングスは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年のテクノプロ・ホールディングス株式会社の平均年収は635万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円（出典:国税庁）のため、比較的年収の高い企業です。直近においてもテクノプロ・ホールディングスの平均年収は3.13%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

年収635万円は、給与所得者全体において上位35.5%前後の年収帯に属します。

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では平均的な給与水準と言えます。また、東証プライムの情報通信・サービスその他業界の平均年収は719万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。

テクノプロ・ホールディングスの年齢別年収

新卒直後の20代では年収400万円からスタートし、働き盛りの30代では年収579万円、管理職割合が増えだす40代では年収645万円、最高年収に到達する50代では、年収680万円に到達します。

テクノプロ・ホールディングスの手取り

年齢	額面	月々の手取り（※1）
20代	400万円	26万円
30代	579万円	37万円
40代	645万円	41万円
50代	680万円	43万円
60代	493万円	32万円

月々の平均手取りについては、20代では26万円前後、最高年収となる50代では43万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

テクノプロ・ホールディングスの役職別年収

職級	年収
大卒/総合職	737万円
管理職	979万円
役員	5,500万円

テクノプロ・ホールディングスでは、総合職の平均年収は737万円、管理職級の平均年収は979万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均5,500万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、テクノプロ・ホールディングスが属する情報通信・サービスその他業界の平均年収は719万円でした。

そのためテクノプロ・ホールディングスの平均年収は、業界平均から-84万円低く、業界内順位は209位（全376社中）となっています。

業界内の最高年収はＭ＆Ａキャピタルパートナーズの2,277万円、最低年収はバリューＨＲの415万円でした。

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テクノプロ・ホールディングスの生涯賃金

生涯賃金ランキング
	【テクノプロ・ホールディングスの生涯賃金】 2.55億円 1132位 /1645社中

新卒から定年までテクノプロ・ホールディングスに勤務したと仮定した場合、テクノプロ・ホールディングスの生涯賃金は、約2.55億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円（出典:ユースフル労働統計）なので、平均より0.45億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

テクノプロ・ホールディングスの会社概要

従業員数	時価総額
195人 (1287位/1645社)	2962億円 (411位/1645社)
会社名	テクノプロ・ホールディングス
設立	2006年7月1
資本金	69億円
上場	プライム（内国株式）
本店所在地	東京都港区六本木六丁目10番１号
代表取締役社長兼CEO	八木毅之

テクノプロ・ホールディングスの2024年時点の時価総額は2962億円で、東証プライム内でもかなり時価総額の大きい企業となっています。

従業員数については、子会社を含む連結全体で195人でした。プライム上場の同業種の中央値が499人である事を踏まえると、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています

最新年度のテクノプロ・ホールディングスの売上は2192億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が146億円でした。

同業種内での売上ランキングは57位と、プライム内でも規模の大きい会社であると言えます。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

テクノプロ・ホールディングスの平均年齢

テクノプロ・ホールディングスの2024年度の従業員平均年齢は44.3歳でした。プライム市場での情報通信・サービスその他業界の平均年齢は39歳のため、比較的高年齢層の多い職場であると言えます。

テクノプロ・ホールディングスの平均勤続年数

テクノプロ・ホールディングスの平均勤続年数は14.5年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の情報通信・サービスその他業界の平均が9.4年であるため、業界内では比較的勤続年数が長く、一度入社すると長く勤める、人の出入りの少ない会社となっています。

テクノプロ・ホールディングスの残業時間

また、テクノプロ・ホールディングスの平均残業時間は月間21時間です。プライム市場の情報通信・サービスその他業界の平均が32時間であることから、比較的残業の少ない会社と言えます。

テクノプロ・ホールディングスの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。テクノプロ・ホールディングスの2024年度の女性役員割合は18%でした。

女性の役員割合
	【テクノプロ・ホールディングス】 18%
	【業界全体】 17%
	【プライム全体】 17%

業種平均から1%高く、業界内順位は163位（全376社中）でした。プライム市場全体においては、平均より1%高く、順位は629位（全1645社中）でした。業界内では比較的女性進出が推進されている企業と言えます。

テクノプロ・ホールディングスの初任給

初任給
新卒採用	短大・専門2年制・専門職短大卒 : 190,000円 専門3年制卒 : 195,000円 専門4年制卒 : 200,000円 高専（本科）卒 : 205,000円 大学学部・高専（専攻科）・専門職大卒 : 215,000円 大学院（修士）卒 : 225,000円 大学院（博士）卒 : 240,000円 【営業職】大学院・大学、専門職大学卒 : 274,840円

テクノプロ・ホールディングスの新卒採用の初任給は19万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は228万円、月々の手取り額は15.6万円前後となります。

テクノプロ・ホールディングスの福利厚生

テクノプロ・ホールディングスの福利厚生
家賃補助	あり
副業	/
その他	通勤手当 残業手当 役職手当 赴任手当 テレワーク手当

テクノプロ・ホールディングスの転職難易度

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新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度	従業員数増減
2020年度	-2人
2021年度	16人
2022年度	-9人
2023年度	11人

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約5.6%にあたる11名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、比較的、採用に積極的な可能性が高いです。

テクノプロ・ホールディングスに転職する方法

テクノプロ・ホールディングスをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのためテクノプロ・ホールディングスのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
	転職回廊編集部 HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。