コプロ・ホールディングスの平均年収

平均年収 473万円	業界内ランキング 356位/376社	全体ランキング 1593位/1645社

コプロ・ホールディングスは愛知県に本社を置く建設技術者派遣会社で、2024年の平均年収は473万円でした。

今回はそんなコプロ・ホールディングスの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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コプロ・ホールディングスの平均年収

年度	平均年収
2020年03月期	405万円
2021年03月期	418万円
2022年03月期	439万円
2023年03月期	450万円
2024年03月期	473万円

コプロ・ホールディングスは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年のコプロ・ホールディングス株式会社の平均年収は473万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円（出典:国税庁）のため、平均的な年収の企業です。直近においてもコプロ・ホールディングスの平均年収は16.84%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

年収473万円は、給与所得者全体において上位67.3%前後の年収帯に属します。

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内ではやや低い給与水準と言えます。また、東証プライムの情報通信・サービスその他業界の平均年収は719万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。

コプロ・ホールディングスの年齢別年収

新卒直後の20代では年収298万円からスタートし、働き盛りの30代では年収432万円、管理職割合が増えだす40代では年収481万円、最高年収に到達する50代では、年収507万円に到達します。

コプロ・ホールディングスの手取り

年齢	額面	月々の手取り（※1）
20代	298万円	20万円
30代	432万円	28万円
40代	481万円	31万円
50代	507万円	33万円
60代	368万円	24万円

月々の平均手取りについては、20代では20万円前後、最高年収となる50代では33万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

コプロ・ホールディングスの役職別年収

職級	年収
大卒/総合職	549万円
管理職	730万円
役員	4,578万円

コプロ・ホールディングスでは、総合職の平均年収は549万円、管理職級の平均年収は730万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均4,578万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、コプロ・ホールディングスが属する情報通信・サービスその他業界の平均年収は719万円でした。

そのためコプロ・ホールディングスの平均年収は、業界平均から-246万円低く、業界内順位は356位（全376社中）となっています。

業界内の最高年収はＭ＆Ａキャピタルパートナーズの2,277万円、最低年収はバリューＨＲの415万円でした。

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コプロ・ホールディングスの生涯賃金

生涯賃金ランキング
	【コプロ・ホールディングスの生涯賃金】 1.90億円 1593位 /1645社中

新卒から定年までコプロ・ホールディングスに勤務したと仮定した場合、コプロ・ホールディングスの生涯賃金は、約1.90億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円（出典:ユースフル労働統計）なので、平均的な給与水準と言えます。

コプロ・ホールディングスの会社概要

従業員数	時価総額
66人 (1472位/1645社)	355億円 (1275位/1645社)
会社名	コプロ・ホールディングス
設立	2006年10月1
資本金	0億円
上場	プライム（内国株式）
本店所在地	愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号
代表取締役社長	清川甲介

コプロ・ホールディングスの2024年時点の時価総額は355億円で、東証プライム内ではやや時価総額の小さい企業となっています

従業員数については、子会社を含む連結全体で66人でした。プライム上場の同業種の中央値が499人である事を踏まえると、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています

最新年度のコプロ・ホールディングスの売上は240億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が14億円でした。

同業種内での売上ランキングは253位と、プライム内では平均的な規模の会社であると言えます。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

コプロ・ホールディングスの平均年齢

コプロ・ホールディングスの2024年度の従業員平均年齢は33.4歳でした。プライム市場での情報通信・サービスその他業界の平均年齢は39歳のため、比較的若手の多い職場であると言えます。

コプロ・ホールディングスの平均勤続年数

コプロ・ホールディングスの平均勤続年数は3.6年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の情報通信・サービスその他業界の平均が9.4年であるため、業界内では比較的勤続年数が短く、一定人の入れ替わりのある会社となっています。

コプロ・ホールディングスの残業時間

また、コプロ・ホールディングスの平均残業時間は月間33時間です。プライム市場の情報通信・サービスその他業界の平均が32時間であることから、やや残業時間は長い会社と言えます

コプロ・ホールディングスの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。コプロ・ホールディングスの2024年度の女性役員割合は0%でした。

女性の役員割合
	【コプロ・ホールディングス】 0%
	【業界全体】 17%
	【プライム全体】 17%

業種平均から17%低く、業界内順位は354位（全376社中）でした。プライム市場全体においては、平均より17%低く、順位は1582位（全1645社中）でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。

コプロ・ホールディングスの初任給

初任給
新卒採用	機械設計エンジニア職 : 222,000円

コプロ・ホールディングスの新卒採用の初任給は22.2万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は266万円、月々の手取り額は18.1万円前後となります。

コプロ・ホールディングスの福利厚生

コプロ・ホールディングスの福利厚生
家賃補助	あり
副業	/
その他	・皆勤手当 ・地域手当 ・通勤手当 ・職務手当 ・深夜休日手当 ・役付手当 　※会社規定に準ずる

コプロ・ホールディングスの転職難易度

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新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度	従業員数増減
2020年度	12人
2021年度	24人
2022年度	-2人
2023年度	-16人

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約-24.3%にあたる-16名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、直近はやや採用に慎重な可能性があります。

コプロ・ホールディングスに転職する方法

コプロ・ホールディングスをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのためコプロ・ホールディングスのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
	転職回廊編集部 HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。