ハードオフコーポレーションの平均年収

平均年収 534万円	業界内ランキング 92位/134社	全体ランキング 1501位/1645社

ハードオフコーポレーションは新潟県に本社を置く日本最大のリサイクル中古品買取・販売チェーンで、2025年の平均年収は534万円でした。

今回はそんなハードオフコーポレーションの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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ハードオフコーポレーションの平均年収

年度	平均年収
2021年03月期	464万円
2022年03月期	468万円
2023年03月期	499万円
2024年03月期	521万円
2025年03月期	534万円

ハードオフコーポレーションは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2025年のハードオフコーポレーション株式会社の平均年収は534万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円（出典:国税庁）のため、平均的な年収の企業です。直近においてもハードオフコーポレーションの平均年収は15.02%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

年収534万円は、給与所得者全体において上位35.5%前後の年収帯に属します。

東証プライム上場企業の平均年収は762万円のため、プライム内ではやや低い給与水準と言えます。また、東証プライムの小売業界の平均年収は624万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。

ハードオフコーポレーションの年齢別年収

新卒直後の20代では年収336万円からスタートし、働き盛りの30代では年収487万円、管理職割合が増えだす40代では年収543万円、最高年収に到達する50代では、年収572万円に到達します。

ハードオフコーポレーションの手取り

年齢	額面	月々の手取り（※1）
20代	336万円	22万円
30代	487万円	32万円
40代	543万円	35万円
50代	572万円	37万円
60代	415万円	27万円

月々の平均手取りについては、20代では22万円前後、最高年収となる50代では37万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

ハードオフコーポレーションの役職別年収

職級	年収
大卒/総合職	620万円
管理職	824万円
役員	5,181万円

ハードオフコーポレーションでは、総合職の平均年収は620万円、管理職級の平均年収は824万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均5,181万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、ハードオフコーポレーションが属する小売業界の平均年収は624万円でした。

そのためハードオフコーポレーションの平均年収は、業界平均から-90万円低く、業界内順位は92位（全134社中）となっています。

業界内の最高年収はファーストリテイリングの1,179万円、最低年収はリテールパートナーズの285万円でした。

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ハードオフコーポレーションの生涯賃金

生涯賃金ランキング
	【ハードオフコーポレーションの生涯賃金】 2.15億円 1501位 /1645社中

新卒から定年までハードオフコーポレーションに勤務したと仮定した場合、ハードオフコーポレーションの生涯賃金は、約2.15億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円（出典:ユースフル労働統計）なので、平均より0.05億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

ハードオフコーポレーションの会社概要

主要事業構成比	【従業員数】
	487人 (1040位/1645社)
	【時価総額】
	251億円 (1435位/1645社)
会社名	ハードオフコーポレーション
設立	1972年7月1
資本金	16億円
上場	プライム（内国株式）
本店所在地	新潟県新発田市新栄町３丁目１番13号
代表取締役社長	山本太郎

ハードオフコーポレーションの2024年時点の時価総額は251億円で、東証プライム内ではやや時価総額の小さい企業となっています

従業員数については、子会社を含む連結全体で487人でした。プライム上場の同業種の中央値が558.5人である事を踏まえると、プライム内では平均的な規模の会社であると言えます。

最新年度のハードオフコーポレーションの売上は301億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が20億円でした。

同業種内での売上ランキングは125位と、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

ハードオフコーポレーションの平均年齢

ハードオフコーポレーションの2025年度の従業員平均年齢は36.5歳でした。プライム市場での小売業界の平均年齢は41歳のため、比較的若手の多い職場であると言えます。

ハードオフコーポレーションの平均勤続年数

ハードオフコーポレーションの平均勤続年数は11年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の小売業界の平均が12年であるため、業界内では比較的勤続年数が短く、一定人の入れ替わりのある会社となっています。

ハードオフコーポレーションの残業時間

また、ハードオフコーポレーションの平均残業時間は月間19時間です。プライム市場の小売業界の平均が31時間であることから、比較的残業の少ない会社と言えます。

ハードオフコーポレーションの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。ハードオフコーポレーションの2025年度の女性役員割合は12%でした。

女性の役員割合
	【ハードオフコーポレーション】 12%
	【業界全体】 19%
	【プライム全体】 17%

業種平均から7%低く、業界内順位は93位（全134社中）でした。プライム市場全体においては、平均より5%低く、順位は1056位（全1645社中）でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。

ハードオフコーポレーションの初任給

初任給
新卒採用	大学・大学院了 : 235,000円 短大・専門・高専卒 : 215,000円 ローカル社員（引越無し） : 203,000円

ハードオフコーポレーションの新卒採用の初任給は23.5万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は282万円、月々の手取り額は19万円前後となります。

ハードオフコーポレーションの福利厚生

ハードオフコーポレーションの福利厚生
家賃補助	あり
副業	/
その他	住宅手当、（通勤手当） 転勤の際の引っ越し費用…100％会社負担（運搬代、初期費用など） 居住地から通えない距離の店舗に配属になった場合は社宅制度適用 家賃…9割会社負担 (地域によって上限金額を設けています) 例：千葉市内店舗勤務…家賃上限75,000円（単身の場合） ※ローカル社員適用外 社宅制度適用外者は交通費支給（月上限20,000円まで）

ハードオフコーポレーションの転職難易度

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25年度実績

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新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度	従業員数増減
2020年度	4人
2021年度	17人
2022年度	28人
2023年度	35人

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約7.1%にあたる35名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は23人のため、比較的、採用に積極的な可能性が高いです。

ハードオフコーポレーションに転職する方法

ハードオフコーポレーションをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのためハードオフコーポレーションのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
	転職回廊編集部 HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。