ツルハホールディングスの平均年収

平均年収 604万円	業界内ランキング 64位/134社	全体ランキング 1316位/1645社

ツルハホールディングスは北海道に本社を置く大手ドラッグストアチェーンで、2025年の平均年収は604万円でした。

今回はそんなツルハホールディングスの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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ツルハホールディングスの平均年収

年度	平均年収
2021年05月期	653万円
2022年05月期	638万円
2023年05月期	NaN万円
2024年05月期	695万円
2025年02月期	604万円

ツルハホールディングスは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2025年のツルハホールディングス株式会社の平均年収は604万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円（出典:国税庁）のため、比較的年収の高い企業です。

年収604万円は、給与所得者全体において上位35.5%前後の年収帯に属します。

東証プライム上場企業の平均年収は762万円のため、プライム内では平均的な給与水準と言えます。また、東証プライムの小売業界の平均年収は624万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。

ツルハホールディングスの年齢別年収

新卒直後の20代では年収380万円からスタートし、働き盛りの30代では年収551万円、管理職割合が増えだす40代では年収614万円、最高年収に到達する50代では、年収647万円に到達します。

ツルハホールディングスの手取り

年齢	額面	月々の手取り（※1）
20代	380万円	25万円
30代	551万円	35万円
40代	614万円	39万円
50代	647万円	41万円
60代	469万円	30万円

月々の平均手取りについては、20代では25万円前後、最高年収となる50代では41万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

ツルハホールディングスの役職別年収

職級	年収
大卒/総合職	701万円
管理職	931万円
役員	5,540万円

ツルハホールディングスでは、総合職の平均年収は701万円、管理職級の平均年収は931万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均5,540万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、ツルハホールディングスが属する小売業界の平均年収は624万円でした。

そのためツルハホールディングスの平均年収は、業界平均から-20万円低く、業界内順位は64位（全134社中）となっています。

業界内の最高年収はファーストリテイリングの1,179万円、最低年収はリテールパートナーズの285万円でした。

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ツルハホールディングスの生涯賃金

生涯賃金ランキング
	【ツルハホールディングスの生涯賃金】 2.43億円 1316位 /1645社中

新卒から定年までツルハホールディングスに勤務したと仮定した場合、ツルハホールディングスの生涯賃金は、約2.43億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円（出典:ユースフル労働統計）なので、平均より0.33億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

ツルハホールディングスの会社概要

従業員数	時価総額
209人 (1290位/1645社)	4013億円 (333位/1645社)
会社名	ツルハホールディングス
設立	1963年6月1
資本金	115億円
上場	プライム（内国株式）
本店所在地	札幌市東区北24条東20丁目１番21号
代表取締役社長	鶴羽順

ツルハホールディングスの2024年時点の時価総額は4013億円で、東証プライム内でもかなり時価総額の大きい企業となっています。

従業員数については、子会社を含む連結全体で209人でした。プライム上場の同業種の中央値が558.5人である事を踏まえると、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています

最新年度のツルハホールディングスの売上は1.02兆円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が241億円でした。

同業種内での売上ランキングは7位と、プライム内でも規模の大きい会社であると言えます。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

ツルハホールディングスの平均年齢

ツルハホールディングスの2025年度の従業員平均年齢は46歳でした。プライム市場での小売業界の平均年齢は41歳のため、比較的高年齢層の多い職場であると言えます。

ツルハホールディングスの平均勤続年数

ツルハホールディングスの平均勤続年数は20年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の小売業界の平均が12年であるため、業界内では比較的勤続年数が長く、一度入社すると長く勤める、人の出入りの少ない会社となっています。

ツルハホールディングスの残業時間

また、ツルハホールディングスの平均残業時間は月間37時間です。プライム市場の小売業界の平均が31時間であることから、やや残業時間は長い会社と言えます

ツルハホールディングスの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。ツルハホールディングスの2025年度の女性役員割合は22%でした。

女性の役員割合
	【ツルハホールディングス】 22%
	【業界全体】 19%
	【プライム全体】 17%

業種平均から3%高く、業界内順位は41位（全134社中）でした。プライム市場全体においては、平均より5%高く、順位は388位（全1645社中）でした。業界内では比較的女性進出が推進されている企業と言えます。

ツルハホールディングスの初任給

初任給
新卒採用	4大卒(4年制専門卒) : 220,000円 大学院了 : 230,000円 短大・専門卒 : 200,000円

ツルハホールディングスの新卒採用の初任給は22万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は264万円、月々の手取り額は17.9万円前後となります。

ツルハホールディングスの福利厚生

ツルハホールディングスの福利厚生
家賃補助	あり
副業	/
その他	通勤手当：最大50,000円 時間外手当：1分単位支給 家族手当：20,000円～35,000円 役職手当：店長50,000円 転勤手当：20,000円 都市手当：10,000円～40,000円 登録販売者手当：10,000円 管理栄養士手当：10,000円

ツルハホールディングスの転職難易度

学歴フィルター

25年度実績

北海学園大学、札幌大学、北星学園大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌保健医療大学、北海道医療大学、東海大学、北海道文教大学、酪農学園大学、小樽商科大学、藤女子大学、北海道教育大学、星槎道都大学、北海道武蔵女子大学、北海道科学大学、北翔大学、北海道大学、北海商科大学、室蘭工業大学、天使大学、旭川大学、釧路公立大学、青森大学、青森公立大学、青森県立保健大学、弘前大学、岩手大学、岩手県立大学、富士大学、盛岡大学、秋田大学、ノースアジア大学、秋田県立大学、東北学院大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東北生活文化大学、宮城学院女子大学、宮城大学、尚絅学院大学、石巻専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、山形大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、いわき明星大学、東日本国際大学、山形県立米沢栄養大学、郡山女子大学、福島大学、新潟医療福祉大学、新潟県立大学、明治大学、東京大学、早稲田大学、関東学院大学、国士舘大学、桜美林大学、青山学院大学、大東文化大学、東洋大学、城西大学、学習院女子大学、國學院大學、女子美術大学、茨城キリスト教大学、常磐大学、拓殖大学、神奈川大学、専修大学、名古屋学芸大学、立正大学、都留文科大学、二松学舎大学、日本大学、東京家政大学、流通科学大学、山梨英和大学、山梨学院大学、帝京科学大学（東京）、東京農業大学、川村学園女子大学、昭和女子大学、獨協大学、高知学園大学、高知大学、高知県立大学

新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 日東駒専クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度	従業員数増減
2020年度	-74人
2021年度	#VALUE!人
2022年度	#VALUE!人
2023年度	17人

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約8.1%にあたる17名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は23人のため、比較的、採用に積極的な可能性が高いです。

ツルハホールディングスに転職する方法

ツルハホールディングスをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのためツルハホールディングスのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
	転職回廊編集部 HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。