Ｇ‐７ホールディングスの平均年収

平均年収 545万円	業界内ランキング 83位/134社	全体ランキング 1448位/1645社

Ｇ‐７ホールディングスは兵庫県に本社を置くカー用品店・スーパー等の運営会社を傘下に持つ持株会社で、2024年の平均年収は545万円でした。

今回はそんなＧ‐７ホールディングスの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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Ｇ‐７ホールディングスの平均年収

年度	平均年収
2020年03月期	476万円
2021年03月期	474万円
2022年03月期	503万円
2023年03月期	514万円
2024年03月期	545万円

Ｇ‐７ホールディングスは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年のＧ‐７ホールディングス株式会社の平均年収は545万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円（出典:国税庁）のため、平均的な年収の企業です。直近においてもＧ‐７ホールディングスの平均年収は14.52%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

年収545万円は、給与所得者全体において上位35.5%前後の年収帯に属します。

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内ではやや低い給与水準と言えます。また、東証プライムの小売業界の平均年収は616万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。

Ｇ‐７ホールディングスの年齢別年収

新卒直後の20代では年収343万円からスタートし、働き盛りの30代では年収497万円、管理職割合が増えだす40代では年収554万円、最高年収に到達する50代では、年収584万円に到達します。

Ｇ‐７ホールディングスの手取り

年齢	額面	月々の手取り（※1）
20代	343万円	23万円
30代	497万円	32万円
40代	554万円	35万円
50代	584万円	37万円
60代	424万円	27万円

月々の平均手取りについては、20代では23万円前後、最高年収となる50代では37万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

Ｇ‐７ホールディングスの役職別年収

職級	年収
大卒/総合職	633万円
管理職	841万円
役員	4,100万円

Ｇ‐７ホールディングスでは、総合職の平均年収は633万円、管理職級の平均年収は841万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均4,100万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、Ｇ‐７ホールディングスが属する小売業界の平均年収は616万円でした。

そのためＧ‐７ホールディングスの平均年収は、業界平均から-71万円低く、業界内順位は83位（全134社中）となっています。

業界内の最高年収はファーストリテイリングの1,179万円、最低年収はリテールパートナーズの317万円でした。

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Ｇ‐７ホールディングスの生涯賃金

生涯賃金ランキング
	【Ｇ‐７ホールディングスの生涯賃金】 2.19億円 1448位 /1645社中

新卒から定年までＧ‐７ホールディングスに勤務したと仮定した場合、Ｇ‐７ホールディングスの生涯賃金は、約2.19億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円（出典:ユースフル労働統計）なので、平均より0.09億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

Ｇ‐７ホールディングスの会社概要

主要事業構成比	【従業員数】
	61人 (1484位/1645社)
	【時価総額】
	643億円 (999位/1645社)
会社名	Ｇ‐７ホールディングス
設立	1976年6月1
資本金	17億円
上場	プライム（内国株式）
本店所在地	神戸市須磨区弥栄台２丁目１番地の３
代表取締役	金田達三

Ｇ‐７ホールディングスの2024年時点の時価総額は643億円で、東証プライム内ではやや時価総額の小さい企業となっています

従業員数については、子会社を含む連結全体で61人でした。プライム上場の同業種の中央値が529人である事を踏まえると、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています

最新年度のＧ‐７ホールディングスの売上は1929億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が51億円でした。

同業種内での売上ランキングは71位と、プライム内では平均的な規模の会社であると言えます。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

Ｇ‐７ホールディングスの平均年齢

Ｇ‐７ホールディングスの2024年度の従業員平均年齢は52.3歳でした。プライム市場での小売業界の平均年齢は41歳のため、比較的高年齢層の多い職場であると言えます。

Ｇ‐７ホールディングスの平均勤続年数

Ｇ‐７ホールディングスの平均勤続年数は6.9年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の小売業界の平均が11.9年であるため、業界内では比較的勤続年数が短く、一定人の入れ替わりのある会社となっています。

Ｇ‐７ホールディングスの残業時間

また、Ｇ‐７ホールディングスの平均残業時間は月間34時間です。プライム市場の小売業界の平均が31時間であることから、やや残業時間は長い会社と言えます

Ｇ‐７ホールディングスの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。Ｇ‐７ホールディングスの2024年度の女性役員割合は18%でした。

女性の役員割合
	【Ｇ‐７ホールディングス】 18%
	【業界全体】 17%
	【プライム全体】 17%

業種平均から1%高く、業界内順位は59位（全134社中）でした。プライム市場全体においては、平均より1%高く、順位は638位（全1645社中）でした。業界内では比較的女性進出が推進されている企業と言えます。

Ｇ‐７ホールディングスの初任給

初任給
新卒採用	大卒・院卒・既卒【各社共通】 : 230,000円 短大卒・専門学校卒・高専卒【各社共通】 : 215,000円 G-7リテールジャパン（カーブス事業）卒歴共通 : 250,000円 G7クラウントレーディング（大卒）営業職 : 240,000円 G7クラウントレーディング（院卒）営業職 : 260,000円 G7クラウントレーディング（大卒）事務職 : 230,000円

Ｇ‐７ホールディングスの新卒採用の初任給は23万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は276万円、月々の手取り額は18.6万円前後となります。

Ｇ‐７ホールディングスの福利厚生

Ｇ‐７ホールディングスの福利厚生
家賃補助	なし
副業	/
その他	一律地域手当あり 大阪府下の事業所に勤務の場合5,000円 東京都・神奈川県下の事業所に勤務の場合15,000円を別途支給 ＊G-7リテールジャパン：カーブス事業は神奈川県内の店舗のみ ＊G-7クラウン.トレーディング：オフィス職神奈川県内の勤務のみ 上記２社についての地域手当は一律諸手当に含んでおりますので、 別途支給はございません。予めご了承ください。

Ｇ‐７ホールディングスの転職難易度

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25年度実績

愛知工業大学、愛知産業大学、朝日大学、芦屋大学、亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、尾道市立大学、神奈川大学、金沢星稜大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、環太平洋大学、関東学院大学、関東学園大学、吉備国際大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、熊本学園大学、倉敷芸術科学大学、敬愛大学、皇學館大学、甲子園大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸山手大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、相模女子大学、作新学院大学、札幌大学、札幌学院大学、産業能率大学、山陽学園大学、四国大学、四天王寺大学、島根大学、秀明大学、城西大学、女子美術大学、仁愛大学、聖学院大学、成城大学、清和大学、摂南大学、専修大学、相愛大学、園田学園女子大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉経済大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中京学院大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東京電機大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、日本大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、函館大学、八戸工業大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫大学、兵庫県立大学、弘前学院大学、広島経済大学、広島国際学院大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡大学、福山大学、佛教大学、文化学園大学、法政大学、北海学園大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、横浜商科大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学

新卒採用については、マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度	従業員数増減
2020年度	1人
2021年度	1人
2022年度	4人
2023年度	4人

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約6.5%にあたる4名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、直近はやや採用に慎重な可能性があります。

Ｇ‐７ホールディングスに転職する方法

Ｇ‐７ホールディングスをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのためＧ‐７ホールディングスのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
	転職回廊編集部 HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。