木曽路の平均年収

木曽路のロゴ 
平均年収
545万円
業界内ランキング
84位/134社
全体ランキング
1448位/1645社

木曽路は愛知県に本社を置く和食レストランチェーンで、2024年の平均年収は545万円でした。

今回はそんな木曽路の年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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木曽路の平均年収

年度平均年収
2020年03月期 514万円
2021年03月期 486万円
2022年03月期 478万円
2023年03月期 523万円
2024年03月期 545万円
木曽路の平均年収(出典:有価証券報告書

木曽路は上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年の木曽路株式会社の平均年収は545万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円(出典:国税庁)のため、平均的な年収の企業です。直近においても木曽路の平均年収は6.07%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

木曽路の年収層 木曽路のロゴ
年収545万円

年収545万円は、給与所得者全体において上位35.5%前後の年収帯に属します。

木曽路の平均年収(出典:有価証券報告書

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内ではやや低い給与水準と言えます。また、東証プライムの小売業界の平均年収は616万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。

木曽路の年齢別年収

木曽路の平均年齢(出典:有価証券報告書独自

新卒直後の20代では年収343万円からスタートし、働き盛りの30代では年収497万円、管理職割合が増えだす40代では年収554万円、最高年収に到達する50代では、年収584万円に到達します。

木曽路の手取り

年齢額面月々の手取り(※1)
20代343万円23万円
30代497万円32万円
40代554万円35万円
50代584万円37万円
60代423万円27万円
木曽路の年齢別年収(出典:有価証券報告書独自

月々の平均手取りについては、20代では23万円前後、最高年収となる50代では37万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

手取りチェッカー

支給 支給総額
控除 介護保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 控除合計
所得税 住民税 税額合計
差引後 差し引き支給額合計(手取り)

木曽路の役職別年収

職級年収
大卒/総合職632万円
管理職840万円
役員2,500万円
木曽路の役職別年収(出典:有価証券報告書独自

木曽路では、総合職の平均年収は632万円、管理職級の平均年収は840万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均2,500万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、木曽路が属する小売業界の平均年収は616万円でした。

そのため木曽路の平均年収は、業界平均から-71万円低く、業界内順位は84位(全134社中)となっています。

業界内の最高年収はファーストリテイリングの1,179万円、最低年収はリテールパートナーズの317万円でした。

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木曽路の生涯賃金

生涯賃金ランキング
【木曽路の生涯賃金】
2.19億円
1449位
/1645社中
木曽路の生涯賃金(出典:有価証券報告書独自

新卒から定年まで木曽路に勤務したと仮定した場合、木曽路の生涯賃金は、約2.19億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円(出典:ユースフル労働統計)なので、平均より0.09億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

木曽路の会社概要

従業員数 時価総額
1305人
(538位
/1645社)
603億円
(1031位
/1645社)
会社名 木曽路
設立 1952年9月1
資本金 126億円
上場 プライム(内国株式)
本店所在地 名古屋市昭和区白金三丁目18番13号
代表取締役社長 内田豊稔
木曽路の概要(出典:有価証券報告書

木曽路の2024年時点の時価総額は603億円で、東証プライム内ではやや時価総額の小さい企業となっています

従業員数については、子会社を含む連結全体で1305人でした。プライム上場の同業種の中央値が529人である事を踏まえると、プライム内でもかなりの規模の大きい会社であると言えます。

木曽路の売上高と純利益(出典:有価証券報告書

最新年度の木曽路の売上は529億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が4億円でした。

同業種内での売上ランキングは107位と、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で2回のため、比較的黒字経営期間が長い企業となっています。

木曽路の平均年齢

木曽路の平均年齢(出典:有価証券報告書

木曽路の2024年度の従業員平均年齢は44.9歳でした。プライム市場での小売業界の平均年齢は41歳のため、比較的高年齢層の多い職場であると言えます。

木曽路の平均勤続年数

木曽路の平均勤続年数(出典:有価証券報告書

木曽路の平均勤続年数は11.4年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の小売業界の平均が11.9年であるため、業界内では比較的勤続年数が短く、一定人の入れ替わりのある会社となっています。

木曽路の残業時間

木曽路の残業時間(出典:エンゲージ

また、木曽路の平均残業時間は月間57時間です。プライム市場の小売業界の平均が31時間であることから、やや残業時間は長い会社と言えます

残業時間と平均年収(出典:有価証券報告書エンゲージ

木曽路の女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。木曽路の2024年度の女性役員割合は9%でした。

女性の役員割合
【木曽路】
9%
【業界全体】
17%
【プライム全体】
17%
木曽路の女性役員割合(出典:有価証券報告書

業種平均から8%低く、業界内順位は115位(全134社中)でした。プライム市場全体においては、平均より8%低く、順位は1328位(全1645社中)でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。

木曽路の初任給

初任給
新卒採用■店長候補 大卒、修士了者 : 215,500円
■店長候補 短大・専門卒者 : 199,000円
■接客長候補 大卒、修士了者 : 209,500円
■接客長候補 短大・専門卒者 : 193,000円
■和食調理師候補 大卒、修士了者 : 215,500円
■和食調理師候補 短大・専門卒者 : 199,000円
木曽路の初任給(出典:マイナビ

木曽路の新卒採用の初任給は21.5万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は258万円、月々の手取り額は17.5万円前後となります。

木曽路の福利厚生

木曽路の福利厚生
家賃補助あり
副業/
その他時間外手当、深夜手当、住宅手当、有休制度ほか
※成果配分制度あり

【調理師】
勤務店舗近隣で寮貸与可(ひとり一部屋)
単身赴任の方には単身手当・帰省旅費支給(当社規程あり)
木曽路の福利厚生(出典:マイナビ

木曽路の転職難易度

学歴フィルター
25年度実績愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、桜花学園大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都学園大学、京都女子大学、京都精華大学、近畿大学、金城学院大学、倉敷芸術科学大学、甲子園大学、神戸学院大学、淑徳大学、城西大学、椙山女学園大学、大正大学、中央大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、東京農業大学、東洋大学、同志社女子大学、同朋大学、獨協大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学、名古屋文理大学、奈良大学、南山大学、日本福祉大学、梅花女子大学、フェリス女学院大学、武庫川女子大学、明海大学、明治学院大学、名城大学、山口大学、四日市大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学
木曽路の採用大学実績(出典:マイナビ

新卒採用については、マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度従業員数増減
2020年度-28人
2021年度-62人
2022年度5人
2023年度125人
木曽路の年間採用人数(出典:有価証券報告書

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約9.5%にあたる125名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、比較的、採用に積極的な可能性が高いです。

木曽路に転職する方法

木曽路をはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのため木曽路のような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
転職回廊編集部
HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。

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