日本駐車場開発の平均年収

日本駐車場開発のロゴ 
平均年収
389万円
業界内ランキング
50位/51社
全体ランキング
1622位/1645社

日本駐車場開発は大阪府に本社を置く駐車場の開発・運営を行う事業用不動産専門会社で、2024年の平均年収は389万円でした。

今回はそんな日本駐車場開発の年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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日本駐車場開発の平均年収

年度平均年収
2020年07月期 344万円
2021年07月期 354万円
2022年07月期 359万円
2023年07月期 375万円
2024年07月期 389万円
日本駐車場開発の平均年収(出典:有価証券報告書

日本駐車場開発は上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年の日本駐車場開発株式会社の平均年収は389万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円(出典:国税庁)のため、平均的な年収の企業です。直近においても日本駐車場開発の平均年収は13.12%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

日本駐車場開発の年収層 日本駐車場開発のロゴ
年収389万円

年収389万円は、給与所得者全体において上位67.3%前後の年収帯に属します。

日本駐車場開発の平均年収(出典:有価証券報告書

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内ではやや低い給与水準と言えます。また、東証プライムの不動産業界の平均年収は835万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。

日本駐車場開発の年齢別年収

日本駐車場開発の平均年齢(出典:有価証券報告書独自

新卒直後の20代では年収245万円からスタートし、働き盛りの30代では年収355万円、管理職割合が増えだす40代では年収395万円、最高年収に到達する50代では、年収417万円に到達します。

日本駐車場開発の手取り

年齢額面月々の手取り(※1)
20代245万円16万円
30代355万円23万円
40代395万円26万円
50代417万円27万円
60代302万円20万円
日本駐車場開発の年齢別年収(出典:有価証券報告書独自

月々の平均手取りについては、20代では16万円前後、最高年収となる50代では27万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

手取りチェッカー

支給 支給総額
控除 介護保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 控除合計
所得税 住民税 税額合計
差引後 差し引き支給額合計(手取り)

日本駐車場開発の役職別年収

職級年収
大卒/総合職452万円
管理職600万円
役員2,500万円
日本駐車場開発の役職別年収(出典:有価証券報告書独自

日本駐車場開発では、総合職の平均年収は452万円、管理職級の平均年収は600万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均2,500万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、日本駐車場開発が属する不動産業界の平均年収は835万円でした。

そのため日本駐車場開発の平均年収は、業界平均から-446万円低く、業界内順位は50位(全51社中)となっています。

業界内の最高年収はヒューリックの1,907万円、最低年収は日本駐車場開発の389万円でした。

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日本駐車場開発の生涯賃金

生涯賃金ランキング
【日本駐車場開発の生涯賃金】
1.57億円
1623位
/1645社中
日本駐車場開発の生涯賃金(出典:有価証券報告書独自

新卒から定年まで日本駐車場開発に勤務したと仮定した場合、日本駐車場開発の生涯賃金は、約1.57億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円(出典:ユースフル労働統計)なので、平均より0.53億円ほど低く、やや低い給与水準と言えます。

日本駐車場開発の会社概要

主要事業構成比【従業員数】
334人
(1145位
/1645社)
【時価総額】
787億円
(905位
/1645社)
会社名日本駐車場開発
設立1991年12月1
資本金6億円
上場プライム(内国株式)
本店所在地大阪市北区小松原町2番4号 大阪富国生命ビル
代表取締役社長巽一久
日本駐車場開発の概要(出典:有価証券報告書

日本駐車場開発の2024年時点の時価総額は787億円で、東証プライム内ではやや時価総額の小さい企業となっています

従業員数については、子会社を含む連結全体で334人でした。プライム上場の同業種の中央値が207人である事を踏まえると、プライム内でもかなりの規模の大きい会社であると言えます。

日本駐車場開発の売上高と純利益(出典:有価証券報告書

最新年度の日本駐車場開発の売上は326億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が51億円でした。

同業種内での売上ランキングは41位と、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

日本駐車場開発の平均年齢

日本駐車場開発の平均年齢(出典:有価証券報告書

日本駐車場開発の2024年度の従業員平均年齢は30歳でした。プライム市場での不動産業界の平均年齢は38歳のため、比較的若手の多い職場であると言えます。

日本駐車場開発の平均勤続年数

日本駐車場開発の平均勤続年数(出典:有価証券報告書

日本駐車場開発の平均勤続年数は5.3年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の不動産業界の平均が7.8年であるため、業界内では比較的勤続年数が短く、一定人の入れ替わりのある会社となっています。

日本駐車場開発の残業時間

日本駐車場開発の残業時間(出典:エンゲージ

また、日本駐車場開発の平均残業時間は月間37時間です。プライム市場の不動産業界の平均が37時間であることから、やや残業時間は長い会社と言えます

残業時間と平均年収(出典:有価証券報告書エンゲージ

日本駐車場開発の女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。日本駐車場開発の2024年度の女性役員割合は21%でした。

女性の役員割合
【日本駐車場開発】
21%
【業界全体】
14%
【プライム全体】
17%
日本駐車場開発の女性役員割合(出典:有価証券報告書

業種平均から7%高く、業界内順位は9位(全51社中)でした。プライム市場全体においては、平均より4%高く、順位は407位(全1645社中)でした。業界内では比較的女性進出が推進されている企業と言えます。

日本駐車場開発の初任給

初任給
新卒採用大学院・大学・既卒【総合職】 : 280,000円
日本駐車場開発の初任給(出典:マイナビ

日本駐車場開発の新卒採用の初任給は28万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は336万円、月々の手取り額は22.5万円前後となります。

日本駐車場開発の福利厚生

日本駐車場開発の福利厚生
家賃補助あり
副業/
その他■LP手当
■通勤手当(全額)
日本駐車場開発の福利厚生(出典:マイナビ

日本駐車場開発の転職難易度

学歴フィルター
25年度実績愛知大学、青森県立保健大学、跡見学園女子大学、大阪大学、大阪商業大学、沖縄国際大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、県立広島大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、公立千歳科学技術大学、國學院大學、国士舘大学、産業能率大学、滋賀大学、実践女子大学、玉川大学、中央大学、帝京大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、名古屋学院大学、日本大学、日本体育大学、一橋大学、フェリス女学院大学、福岡大学、藤女子大学、法政大学、北陸学院大学、防衛大学校、武庫川女子大学、明治学院大学、山口大学、山梨学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学
日本駐車場開発の採用大学実績(出典:マイナビ

新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度従業員数増減
2020年度-3人
2021年度-20人
2022年度-35人
2023年度7人
日本駐車場開発の年間採用人数(出典:有価証券報告書

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約2%にあたる7名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、平均的な採用意欲を持つ企業の可能性が高いです。

日本駐車場開発に転職する方法

日本駐車場開発をはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのため日本駐車場開発のような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
転職回廊編集部
HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。

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