K&Oエナジーグループの平均年収

K&Oエナジーグループのロゴ 
平均年収
705万円
業界内ランキング
10位/11社
全体ランキング
814位/1645社

K&Oエナジーグループは千葉県に本社を置くエネルギー関連企業で、2023年の平均年収は705万円でした。

今回はそんなK&Oエナジーグループの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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K&Oエナジーグループの平均年収

年度平均年収
2019年12月期 759万円
2020年12月期 748万円
2021年12月期 741万円
2022年12月期 673万円
2023年12月期 705万円
K&Oエナジーグループの平均年収(出典:有価証券報告書

K&Oエナジーグループは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2023年のK&Oエナジーグループ株式会社の平均年収は705万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円(出典:国税庁)のため、比較的年収の高い企業です。

K&Oエナジーグループの年収層 K&Oエナジーグループのロゴ
年収705万円

年収705万円は、給与所得者全体において上位16.6%前後の年収帯に属します。

K&Oエナジーグループの平均年収(出典:有価証券報告書

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では平均的な給与水準と言えます。また、東証プライムのエネルギー資源業界の平均年収は877万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。

K&Oエナジーグループの年齢別年収

K&Oエナジーグループの平均年齢(出典:有価証券報告書独自

新卒直後の20代では年収444万円からスタートし、働き盛りの30代では年収644万円、管理職割合が増えだす40代では年収717万円、最高年収に到達する50代では、年収756万円に到達します。

K&Oエナジーグループの手取り

年齢額面月々の手取り(※1)
20代444万円29万円
30代644万円41万円
40代717万円45万円
50代756万円47万円
60代548万円35万円
K&Oエナジーグループの年齢別年収(出典:有価証券報告書独自

月々の平均手取りについては、20代では29万円前後、最高年収となる50代では47万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

手取りチェッカー

支給 支給総額
控除 介護保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 控除合計
所得税 住民税 税額合計
差引後 差し引き支給額合計(手取り)

K&Oエナジーグループの役職別年収

職級年収
大卒/総合職819万円
管理職1,088万円
役員1,585万円
K&Oエナジーグループの役職別年収(出典:有価証券報告書独自

K&Oエナジーグループでは、総合職の平均年収は819万円、管理職級の平均年収は1,088万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均1,585万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、K&Oエナジーグループが属するエネルギー資源業界の平均年収は877万円でした。

そのためK&Oエナジーグループの平均年収は、業界平均から-172万円低く、業界内順位は10位(全11社中)となっています。

業界内の最高年収はINPEXの1,117万円、最低年収はK&Oエナジーグループの705万円でした。

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K&Oエナジーグループの生涯賃金

生涯賃金ランキング
【K&Oエナジーグループの生涯賃金】
2.84億円
814位
/1645社中
K&Oエナジーグループの生涯賃金(出典:有価証券報告書独自

新卒から定年までK&Oエナジーグループに勤務したと仮定した場合、K&Oエナジーグループの生涯賃金は、約2.84億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円(出典:ユースフル労働統計)なので、平均より0.74億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

K&Oエナジーグループの会社概要

主要事業構成比【従業員数】
52人
(1505位
/1645社)
【時価総額】
849億円
(859位
/1645社)
会社名K&Oエナジーグループ
設立2014年1月1
資本金80億円
上場プライム(内国株式)
本店所在地千葉県茂原市茂原661番地
代表取締役社長緑川昭夫
K&Oエナジーグループの概要(出典:有価証券報告書

K&Oエナジーグループの2022年時点の時価総額は849億円で、東証プライム内ではやや時価総額の小さい企業となっています

従業員数については、子会社を含む連結全体で52人でした。プライム上場の同業種の中央値が503人である事を踏まえると、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています

K&Oエナジーグループの売上高と純利益(出典:有価証券報告書

最新年度のK&Oエナジーグループの売上は962億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が64億円でした。

同業種内での売上ランキングは9位と、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

K&Oエナジーグループの平均年齢

K&Oエナジーグループの平均年齢(出典:有価証券報告書

K&Oエナジーグループの2023年度の従業員平均年齢は42.4歳でした。プライム市場でのエネルギー資源業界の平均年齢は42歳のため、比較的高年齢層の多い職場であると言えます。

K&Oエナジーグループの平均勤続年数

K&Oエナジーグループの平均勤続年数(出典:有価証券報告書

K&Oエナジーグループの平均勤続年数は16.4年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場のエネルギー資源業界の平均が15.7年であるため、業界内では比較的勤続年数が長く、一度入社すると長く勤める、人の出入りの少ない会社となっています。

K&Oエナジーグループの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。K&Oエナジーグループの2023年度の女性役員割合は15%でした。

女性の役員割合
【K&Oエナジーグループ】
15%
【業界全体】
18%
【プライム全体】
17%
K&Oエナジーグループの女性役員割合(出典:有価証券報告書

業種平均から3%低く、業界内順位は5位(全11社中)でした。プライム市場全体においては、平均より2%低く、順位は783位(全1645社中)でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。

K&Oエナジーグループの初任給

初任給
新卒採用修士了 : 246,610円
大学卒 : 228,310円
高専卒 : 201,610円
K&Oエナジーグループの初任給(出典:マイナビ

K&Oエナジーグループの新卒採用の初任給は24.6万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は295万円、月々の手取り額は20万円前後となります。

K&Oエナジーグループの福利厚生

K&Oエナジーグループの福利厚生
家賃補助あり
副業/
その他通勤手当、家族手当、住宅補助費等
K&Oエナジーグループの福利厚生(出典:マイナビ

K&Oエナジーグループの転職難易度

学歴フィルター
25年度実績青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、学習院大学、群馬大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央学院大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、広島大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学
K&Oエナジーグループの採用大学実績(出典:マイナビ

新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 関関同立、 日東駒専クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度従業員数増減
2020年度9人
2021年度-2人
2022年度-2人
2023年度3人
K&Oエナジーグループの年間採用人数(出典:有価証券報告書

2021年度の従業員変動幅は、全従業員数の約5.7%にあたる3名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、直近はやや採用に慎重な可能性があります。

K&Oエナジーグループに転職する方法

K&Oエナジーグループをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのためK&Oエナジーグループのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
転職回廊編集部
HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。

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