宮地エンジニアリンググループの平均年収

平均年収 1,374万円	業界内ランキング 1位/128社	全体ランキング 29位/1645社

宮地エンジニアリンググループは東京都に本社を置く橋梁の建設会社で、2024年の平均年収は1,374万円でした。

今回はそんな宮地エンジニアリンググループの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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宮地エンジニアリンググループの平均年収

年度	平均年収
2020年03月期	818万円
2021年03月期	839万円
2022年03月期	905万円
2023年03月期	959万円
2024年03月期	1,374万円

宮地エンジニアリンググループは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年の宮地エンジニアリンググループ株式会社の平均年収は1,374万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円（出典:国税庁）のため、比較的年収の高い企業です。直近においても宮地エンジニアリンググループの平均年収は67.87%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

年収1,374万円は、給与所得者全体において上位5.5%前後の年収帯に属します。

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では高い給与水準と言えます。また、東証プライムの建設・資材業界の平均年収は786万円のため、業界内でも比較的年収の高い企業となっています。

宮地エンジニアリンググループの年齢別年収

新卒直後の20代では年収865万円からスタートし、働き盛りの30代では年収1,253万円、管理職割合が増えだす40代では年収1,396万円、最高年収に到達する50代では、年収1,472万円に到達します。

宮地エンジニアリンググループの手取り

年齢	額面	月々の手取り（※1）
20代	865万円	54万円
30代	1,253万円	76万円
40代	1,396万円	83万円
50代	1,472万円	86万円
60代	1,067万円	65万円

月々の平均手取りについては、20代では54万円前後、最高年収となる50代では86万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

宮地エンジニアリンググループの役職別年収

職級	年収
大卒/総合職	1,594万円
管理職	2,118万円
役員	1,250万円

宮地エンジニアリンググループでは、総合職の平均年収は1,594万円、管理職級の平均年収は2,118万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均1,250万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、宮地エンジニアリンググループが属する建設・資材業界の平均年収は786万円でした。

そのため宮地エンジニアリンググループの平均年収は、業界平均から588万円高く、業界内順位は1位（全128社中）となっています。

業界内の最高年収は宮地エンジニアリンググループの1,374万円、最低年収は日東精工の539万円でした。

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宮地エンジニアリンググループの生涯賃金

生涯賃金ランキング
	【宮地エンジニアリンググループの生涯賃金】 5.52億円 29位 /1645社中

新卒から定年まで宮地エンジニアリンググループに勤務したと仮定した場合、宮地エンジニアリンググループの生涯賃金は、約5.52億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円（出典:ユースフル労働統計）なので、平均より3.42億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

宮地エンジニアリンググループの会社概要

主要事業構成比	【従業員数】
	21人 (1578位/1645社)
	【時価総額】
	525億円 (1096位/1645社)
会社名	宮地エンジニアリンググループ
設立	2003年9月1
資本金	30億円
上場	プライム（内国株式）
本店所在地	東京都中央区日本橋富沢町９番19号
代表取締役社長	青田重利

宮地エンジニアリンググループの2024年時点の時価総額は525億円で、東証プライム内ではやや時価総額の小さい企業となっています

従業員数については、子会社を含む連結全体で21人でした。プライム上場の同業種の中央値が1214人である事を踏まえると、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています

最新年度の宮地エンジニアリンググループの売上は693億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が43億円でした。

同業種内での売上ランキングは95位と、プライム内では平均的な規模の会社であると言えます。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

宮地エンジニアリンググループの平均年齢

宮地エンジニアリンググループの2024年度の従業員平均年齢は49歳でした。プライム市場での建設・資材業界の平均年齢は42歳のため、比較的高年齢層の多い職場であると言えます。

宮地エンジニアリンググループの平均勤続年数

宮地エンジニアリンググループの平均勤続年数は20.7年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の建設・資材業界の平均が16.2年であるため、業界内では比較的勤続年数が長く、一度入社すると長く勤める、人の出入りの少ない会社となっています。

宮地エンジニアリンググループの残業時間

また、宮地エンジニアリンググループの平均残業時間は月間31時間です。プライム市場の建設・資材業界の平均が42時間であることから、やや残業時間は長い会社と言えます

宮地エンジニアリンググループの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。宮地エンジニアリンググループの2024年度の女性役員割合は14%でした。

女性の役員割合
	【宮地エンジニアリンググループ】 14%
	【業界全体】 14%
	【プライム全体】 17%

業種平均から0%高く、業界内順位は60位（全128社中）でした。プライム市場全体においては、平均より3%低く、順位は855位（全1645社中）でした。業界内では比較的女性進出が推進されている企業と言えます。

宮地エンジニアリンググループの初任給

初任給
新卒採用	大卒 : 260,000円 大学院了 : 275,200円 専門学校・短大卒 : 238,000円

宮地エンジニアリンググループの新卒採用の初任給は26万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は312万円、月々の手取り額は21万円前後となります。

宮地エンジニアリンググループの福利厚生

宮地エンジニアリンググループの福利厚生
家賃補助	あり
副業	/
その他	家族手当、住宅手当、通勤手当、現場手当　他

宮地エンジニアリンググループの転職難易度

学歴フィルター

25年度実績

愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、学習院大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、北見工業大学、京都大学、近畿大学、久留米工業大学、敬愛大学、工学院大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、上智大学、信州大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、大同大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋工業大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、一橋大学、広島工業大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福山大学、別府大学、法政大学、北海学園大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学

新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度	従業員数増減
2020年度	0人
2021年度	1人
2022年度	0人
2023年度	2人

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約9.5%にあたる2名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、直近はやや採用に慎重な可能性があります。

宮地エンジニアリンググループに転職する方法

宮地エンジニアリンググループをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのため宮地エンジニアリンググループのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
	転職回廊編集部 HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。