東海カーボンの平均年収

東海カーボンのロゴ 
平均年収
793万円
業界内ランキング
60位/128社
全体ランキング
470位/1645社

東海カーボンは東京都に本社を置く炭素・化学メーカーで、2023年の平均年収は793万円でした。

今回はそんな東海カーボンの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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東海カーボンの平均年収

年度平均年収
2019年12月期 786万円
2020年12月期 669万円
2021年12月期 660万円
2022年12月期 736万円
2023年12月期 793万円
東海カーボンの平均年収(出典:有価証券報告書

東海カーボンは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2023年の東海カーボン株式会社の平均年収は793万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円(出典:国税庁)のため、比較的年収の高い企業です。直近においても東海カーボンの平均年収は0.94%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

東海カーボンの年収層 東海カーボンのロゴ
年収793万円

年収793万円は、給与所得者全体において上位16.6%前後の年収帯に属します。

東海カーボンの平均年収(出典:有価証券報告書

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では高い給与水準と言えます。また、東証プライムの建設・資材業界の平均年収は786万円のため、業界内でも比較的年収の高い企業となっています。

東海カーボンの年齢別年収

東海カーボンの平均年齢(出典:有価証券報告書独自

新卒直後の20代では年収499万円からスタートし、働き盛りの30代では年収724万円、管理職割合が増えだす40代では年収806万円、最高年収に到達する50代では、年収850万円に到達します。

東海カーボンの手取り

年齢額面月々の手取り(※1)
20代499万円33万円
30代724万円46万円
40代806万円50万円
50代850万円52万円
60代616万円39万円
東海カーボンの年齢別年収(出典:有価証券報告書独自

月々の平均手取りについては、20代では33万円前後、最高年収となる50代では52万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

手取りチェッカー

支給 支給総額
控除 介護保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 控除合計
所得税 住民税 税額合計
差引後 差し引き支給額合計(手取り)

東海カーボンの役職別年収

職級年収
大卒/総合職921万円
管理職1,223万円
役員2,966万円
東海カーボンの役職別年収(出典:有価証券報告書独自

東海カーボンでは、総合職の平均年収は921万円、管理職級の平均年収は1,223万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均2,966万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、東海カーボンが属する建設・資材業界の平均年収は786万円でした。

そのため東海カーボンの平均年収は、業界平均から7万円高く、業界内順位は60位(全128社中)となっています。

業界内の最高年収は日本特殊陶業の894万円、最低年収は日本コンクリート工業の586万円でした。

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東海カーボンの生涯賃金

生涯賃金ランキング
【東海カーボンの生涯賃金】
3.19億円
470位
/1645社中
東海カーボンの生涯賃金(出典:有価証券報告書独自

新卒から定年まで東海カーボンに勤務したと仮定した場合、東海カーボンの生涯賃金は、約3.19億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円(出典:ユースフル労働統計)なので、平均より1.09億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

東海カーボンの会社概要

主要事業構成比【従業員数】
779人
(808位
/1645社)
【時価総額】
2100億円
(512位
/1645社)
会社名東海カーボン
設立1918年4月1
資本金204億円
上場プライム(内国株式)
本店所在地東京都港区北青山一丁目2番3号
代表取締役社長長坂一
東海カーボンの概要(出典:有価証券報告書

東海カーボンの2022年時点の時価総額は2100億円で、東証プライム内でもかなり時価総額の大きい企業となっています。

従業員数については、子会社を含む連結全体で779人でした。プライム上場の同業種の中央値が1214人である事を踏まえると、プライム内では平均的な規模の会社であると言えます。

東海カーボンの売上高と純利益(出典:有価証券報告書

最新年度の東海カーボンの売上は3639億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が254億円でした。

同業種内での売上ランキングは35位と、プライム内でも規模の大きい会社であると言えます。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

東海カーボンの平均年齢

東海カーボンの平均年齢(出典:有価証券報告書

東海カーボンの2023年度の従業員平均年齢は42.5歳でした。プライム市場での建設・資材業界の平均年齢は42歳のため、比較的若手の多い職場であると言えます。

東海カーボンの平均勤続年数

東海カーボンの平均勤続年数(出典:有価証券報告書

東海カーボンの平均勤続年数は15.6年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の建設・資材業界の平均が16.2年であるため、業界内では比較的勤続年数が短く、一定人の入れ替わりのある会社となっています。

東海カーボンの残業時間

東海カーボンの残業時間(出典:エンゲージ

また、東海カーボンの平均残業時間は月間21時間です。プライム市場の建設・資材業界の平均が42時間であることから、比較的残業の少ない会社と言えます。

残業時間と平均年収(出典:有価証券報告書エンゲージ

東海カーボンの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。東海カーボンの2023年度の女性役員割合は7%でした。

女性の役員割合
【東海カーボン】
7%
【業界全体】
14%
【プライム全体】
17%
東海カーボンの女性役員割合(出典:有価証券報告書

業種平均から7%低く、業界内順位は111位(全128社中)でした。プライム市場全体においては、平均より10%低く、順位は1497位(全1645社中)でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。

東海カーボンの初任給

初任給
新卒採用技術系総合職(博士了) : 273,350円
技術系総合職(修士了) : 243,000円
技術系総合職(四大卒) : 225,000円
技術系総合職(高専卒) : 201,000円
東海カーボンの初任給(出典:マイナビ

東海カーボンの新卒採用の初任給は27.3万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は327万円、月々の手取り額は21.9万円前後となります。

東海カーボンの福利厚生

東海カーボンの福利厚生
家賃補助あり
副業/
その他住宅手当、家族手当、通勤手当、超過勤務手当、役職手当、夜間勤務手当
東海カーボンの福利厚生(出典:マイナビ

東海カーボンの転職難易度

学歴フィルター
25年度実績青山学院大学、茨城大学、大分大学、大阪大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、上智大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
東海カーボンの採用大学実績(出典:マイナビ

新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 関関同立、 日東駒専クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度従業員数増減
2020年度9人
2021年度-18人
2022年度3人
2023年度16人
東海カーボンの年間採用人数(出典:有価証券報告書

2021年度の従業員変動幅は、全従業員数の約2%にあたる16名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、比較的、採用に積極的な可能性が高いです。

東海カーボンに転職する方法

東海カーボンをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのため東海カーボンのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
転職回廊編集部
HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。

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