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| 平均年収 713万円 |
業界内ランキング 26位/52社 |
全体ランキング 862位/1645社 |
トピー工業は東京都に本社を置く自動車用ホイール・車両部品メーカーで、2025年の平均年収は713万円でした。
今回はそんなトピー工業の年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。
トピー工業の平均年収
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2021年03月期 | 593万円 |
| 2022年03月期 | 605万円 |
| 2023年03月期 | 638万円 |
| 2024年03月期 | 670万円 |
| 2025年03月期 | 713万円 |
トピー工業は上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2025年のトピー工業株式会社の平均年収は713万円でした。
2023年度の全国の平均年収は460万円(出典:国税庁)のため、比較的年収の高い企業です。直近においてもトピー工業の平均年収は20.12%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。
年収713万円は、給与所得者全体において上位16.6%前後の年収帯に属します。
トピー工業の平均年収(出典:有価証券報告書)
東証プライム上場企業の平均年収は762万円のため、プライム内では平均的な給与水準と言えます。また、東証プライムの自動車・輸送機業界の平均年収は723万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。
トピー工業の年齢別年収
新卒直後の20代では年収449万円からスタートし、働き盛りの30代では年収650万円、管理職割合が増えだす40代では年収724万円、最高年収に到達する50代では、年収763万円に到達します。
トピー工業の手取り
| 年齢 | 額面 | 月々の手取り(※1) |
|---|---|---|
| 20代 | 449万円 | 29万円 |
| 30代 | 650万円 | 42万円 |
| 40代 | 724万円 | 45万円 |
| 50代 | 763万円 | 47万円 |
| 60代 | 554万円 | 35万円 |
月々の平均手取りについては、20代では29万円前後、最高年収となる50代では47万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。
手取りチェッカー
| 支給 | 支給総額 | ||||
| – | |||||
| 控除 | 介護保険 | 健康保険 | 厚生年金 | 雇用保険 | 控除合計 |
| – | – | – | – | – | |
| 所得税 | 住民税 | 税額合計 | |||
| – | – | – | |||
| 差引後 | 差し引き支給額合計(手取り) | ||||
| – | |||||
トピー工業の役職別年収
トピー工業では、総合職の平均年収は827万円、管理職級の平均年収は1,099万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均5,050万円でした。
関連企業の平均年収
東証プライム上場企業の内、トピー工業が属する自動車・輸送機業界の平均年収は723万円でした。
そのためトピー工業の平均年収は、業界平均から-10万円低く、業界内順位は26位(全52社中)となっています。
業界内の最高年収はトヨタ自動車の982万円、最低年収はエクセディの595万円でした。
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トピー工業の生涯賃金
新卒から定年までトピー工業に勤務したと仮定した場合、トピー工業の生涯賃金は、約2.87億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円(出典:ユースフル労働統計)なので、平均より0.77億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。
トピー工業の会社概要

| 主要事業構成比 | 【従業員数】 |
| 1767人 (419位/1645社) | |
| 【時価総額】 | |
| 457億円 (1163位/1645社) | |
| 会社名 | トピー工業 |
| 設立 | 1934年12月1 |
| 資本金 | 209億円 |
| 上場 | プライム(内国株式) |
| 本店所在地 | 東京都品川区大崎一丁目2番2号 |
| 代表取締役社長 | 石井博美 |
トピー工業の2024年時点の時価総額は457億円で、東証プライム内ではやや時価総額の小さい企業となっています
従業員数については、子会社を含む連結全体で1767人でした。プライム上場の同業種の中央値が2902人である事を踏まえると、プライム内では平均的な規模の会社であると言えます。
トピー工業の売上高と純利益(出典:有価証券報告書)
最新年度のトピー工業の売上は3339億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が46億円でした。
同業種内での売上ランキングは30位と、プライム内では平均的な規模の会社であると言えます。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。
トピー工業の平均年齢
トピー工業の平均年齢(出典:有価証券報告書)
トピー工業の2025年度の従業員平均年齢は41.6歳でした。プライム市場での自動車・輸送機業界の平均年齢は42歳のため、比較的若手の多い職場であると言えます。
トピー工業の平均勤続年数
トピー工業の平均勤続年数(出典:有価証券報告書)
トピー工業の平均勤続年数は17.7年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の自動車・輸送機業界の平均が17年であるため、業界内では比較的勤続年数が長く、一度入社すると長く勤める、人の出入りの少ない会社となっています。
トピー工業の残業時間
トピー工業の残業時間(出典:エンゲージ)
また、トピー工業の平均残業時間は月間22時間です。プライム市場の自動車・輸送機業界の平均が28時間であることから、比較的残業の少ない会社と言えます。
トピー工業の女性比率
企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。トピー工業の2025年度の女性役員割合は8%でした。
| 女性の役員割合 | |
|---|---|
| 【トピー工業】 8% |
|
| 【業界全体】 17% |
|
| 【プライム全体】 17% |
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業種平均から9%低く、業界内順位は46位(全52社中)でした。プライム市場全体においては、平均より9%低く、順位は1411位(全1645社中)でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。
トピー工業の初任給
| 初任給 | |
|---|---|
| 新卒採用 | 大学院修士了 : 268,500円 大学卒 : 250,000円 高等専門学校卒 : 223,000円 |
トピー工業の新卒採用の初任給は26.8万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は321万円、月々の手取り額は21.7万円前後となります。
トピー工業の福利厚生
| トピー工業の福利厚生 | |
|---|---|
| 家賃補助 | あり |
| 副業 | / |
| その他 | 時間外手当、休日出勤手当、深夜手当、食事手当、家族手当、通勤手当(全額)等 |
トピー工業の転職難易度
| 学歴フィルター | |
|---|---|
| 25年度実績 | 青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手県立大学、大阪大学、岡山大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都産業大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、駒澤大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学 |
新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。
| 年度 | 従業員数増減 |
|---|---|
| 2020年度 | -71人 |
| 2021年度 | -9人 |
| 2022年度 | -10人 |
| 2023年度 | 3人 |
2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約0.1%にあたる3名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は22人のため、直近はやや採用に慎重な可能性があります。
トピー工業に転職する方法
トピー工業をはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。
代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。
そのためトピー工業のような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。
出典
EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法
| この記事の監修者 | |
|---|---|
![]() | 転職回廊編集部 HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。 |


















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