日阪製作所の平均年収

日阪製作所のロゴ 
平均年収
654万円
業界内ランキング
79位/113社
全体ランキング
1050位/1645社

日阪製作所は大阪府に本社を置く産業機械メーカーで、2024年の平均年収は654万円でした。

今回はそんな日阪製作所の年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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日阪製作所の平均年収

年度平均年収
2020年03月期 647万円
2021年03月期 650万円
2022年03月期 643万円
2023年03月期 644万円
2024年03月期 654万円
日阪製作所の平均年収(出典:有価証券報告書

日阪製作所は上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年の日阪製作所株式会社の平均年収は654万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円(出典:国税庁)のため、比較的年収の高い企業です。直近においても日阪製作所の平均年収は1.18%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

日阪製作所の年収層 日阪製作所のロゴ
年収654万円

年収654万円は、給与所得者全体において上位35.5%前後の年収帯に属します。

日阪製作所の平均年収(出典:有価証券報告書

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では平均的な給与水準と言えます。また、東証プライムの機械業界の平均年収は726万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。

日阪製作所の年齢別年収

日阪製作所の平均年齢(出典:有価証券報告書独自

新卒直後の20代では年収412万円からスタートし、働き盛りの30代では年収597万円、管理職割合が増えだす40代では年収665万円、最高年収に到達する50代では、年収701万円に到達します。

日阪製作所の手取り

年齢額面月々の手取り(※1)
20代412万円27万円
30代597万円38万円
40代665万円42万円
50代701万円44万円
60代508万円33万円
日阪製作所の年齢別年収(出典:有価証券報告書独自

月々の平均手取りについては、20代では27万円前後、最高年収となる50代では44万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

手取りチェッカー

支給 支給総額
控除 介護保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 控除合計
所得税 住民税 税額合計
差引後 差し引き支給額合計(手取り)

日阪製作所の役職別年収

職級年収
大卒/総合職759万円
管理職1,009万円
役員3,116万円
日阪製作所の役職別年収(出典:有価証券報告書独自

日阪製作所では、総合職の平均年収は759万円、管理職級の平均年収は1,009万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均3,116万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、日阪製作所が属する機械業界の平均年収は726万円でした。

そのため日阪製作所の平均年収は、業界平均から-72万円低く、業界内順位は79位(全113社中)となっています。

業界内の最高年収はディスコの1,507万円、最低年収はマルマエの474万円でした。

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日阪製作所の生涯賃金

生涯賃金ランキング
【日阪製作所の生涯賃金】
2.63億円
1050位
/1645社中
日阪製作所の生涯賃金(出典:有価証券報告書独自

新卒から定年まで日阪製作所に勤務したと仮定した場合、日阪製作所の生涯賃金は、約2.63億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円(出典:ユースフル労働統計)なので、平均より0.53億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

日阪製作所の会社概要

従業員数 時価総額
692人
(859位
/1645社)
317億円
(1334位
/1645社)
会社名 日阪製作所
設立 1942年5月1
資本金 41億円
上場 プライム(内国株式)
本店所在地 大阪市北区曾根崎二丁目12番7号
代表取締役社長社長執行役員 宇佐美俊哉
日阪製作所の概要(出典:有価証券報告書

日阪製作所の2024年時点の時価総額は317億円で、東証プライム内ではやや時価総額の小さい企業となっています

従業員数については、子会社を含む連結全体で692人でした。プライム上場の同業種の中央値が884人である事を踏まえると、プライム内では平均的な規模の会社であると言えます。

日阪製作所の売上高と純利益(出典:有価証券報告書

最新年度の日阪製作所の売上は341億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が24億円でした。

同業種内での売上ランキングは97位と、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

日阪製作所の平均年齢

日阪製作所の平均年齢(出典:有価証券報告書

日阪製作所の2024年度の従業員平均年齢は40.4歳でした。プライム市場での機械業界の平均年齢は42歳のため、比較的若手の多い職場であると言えます。

日阪製作所の平均勤続年数

日阪製作所の平均勤続年数(出典:有価証券報告書

日阪製作所の平均勤続年数は15.3年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の機械業界の平均が15.8年であるため、業界内では比較的勤続年数が短く、一定人の入れ替わりのある会社となっています。

日阪製作所の残業時間

日阪製作所の残業時間(出典:エンゲージ

また、日阪製作所の平均残業時間は月間32時間です。プライム市場の機械業界の平均が28時間であることから、やや残業時間は長い会社と言えます

残業時間と平均年収(出典:有価証券報告書エンゲージ

日阪製作所の女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。日阪製作所の2024年度の女性役員割合は20%でした。

女性の役員割合
【日阪製作所】
20%
【業界全体】
15%
【プライム全体】
17%
日阪製作所の女性役員割合(出典:有価証券報告書

業種平均から5%高く、業界内順位は27位(全113社中)でした。プライム市場全体においては、平均より3%高く、順位は444位(全1645社中)でした。業界内では比較的女性進出が推進されている企業と言えます。

日阪製作所の初任給

初任給
新卒採用技術系総合職(大学院了/修士卒) : 258,000円
技術系総合職(大学専攻卒) : 249,000円
技術系総合職(大学学部卒/高専(専攻科)卒) : 240,000円
高専(本科卒) : 222,000円
日阪製作所の初任給(出典:マイナビ

日阪製作所の新卒採用の初任給は25.8万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は309万円、月々の手取り額は20.8万円前後となります。

日阪製作所の福利厚生

日阪製作所の福利厚生
家賃補助なし
副業/
その他各種社会保険、財形貯蓄、持株会、福祉会、OB会、家賃補助(単身者で通勤圏外の方を対象に最大45,000円を弊社で負担いたします)
日阪製作所の福利厚生(出典:マイナビ

日阪製作所の転職難易度

学歴フィルター
25年度実績弘前大学、宮城教育大学、茨城大学、北里大学、高千穂大学、千葉工業大学、工学院大学、芝浦工業大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、日本大学、明治学院大学、神奈川大学、三重大学、信州大学、富山大学、金沢大学、金沢工業大学、福井大学、福井工業大学、滋賀県立大学、京都工芸繊維大学、京都外国語大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西外国語大学、近畿大学、摂南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、関西学院大学、天理大学、岡山大学、岡山理科大学、広島大学、島根大学、水産大学校、山口大学、徳島大学、愛媛大学、九州産業大学、福岡大学、佐賀大学、熊本大学、鹿児島大学
日阪製作所の採用大学実績(出典:マイナビ

新卒採用については、マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度従業員数増減
2020年度19人
2021年度9人
2022年度22人
2023年度22人
日阪製作所の年間採用人数(出典:有価証券報告書

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約3.1%にあたる22名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、比較的、採用に積極的な可能性が高いです。

日阪製作所に転職する方法

日阪製作所をはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのため日阪製作所のような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
転職回廊編集部
HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。

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