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平均年収 684万円 |
業界内ランキング 32位/43社 |
全体ランキング 924位/1645社 |
UACJは東京都に本社を置く非鉄金属メーカーで、2024年の平均年収は684万円でした。
今回はそんなUACJの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。
UACJの平均年収
年度 | 平均年収 |
---|---|
2020年03月期 | 653万円 |
2021年03月期 | 649万円 |
2022年03月期 | 664万円 |
2023年03月期 | 717万円 |
2024年03月期 | 684万円 |
UACJは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年のUACJ株式会社の平均年収は684万円でした。
2023年度の全国の平均年収は460万円(出典:国税庁)のため、比較的年収の高い企業です。直近においてもUACJの平均年収は4.73%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。


年収684万円は、給与所得者全体において上位35.5%前後の年収帯に属します。
UACJの平均年収(出典:有価証券報告書)
東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では平均的な給与水準と言えます。また、東証プライムの鉄鋼・非鉄業界の平均年収は732万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。
UACJの年齢別年収
新卒直後の20代では年収430万円からスタートし、働き盛りの30代では年収624万円、管理職割合が増えだす40代では年収695万円、最高年収に到達する50代では、年収732万円に到達します。
UACJの手取り
月々の平均手取りについては、20代では28万円前後、最高年収となる50代では46万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。
手取りチェッカー
支給 | 支給総額 | ||||
– | |||||
控除 | 介護保険 | 健康保険 | 厚生年金 | 雇用保険 | 控除合計 |
– | – | – | – | – | |
所得税 | 住民税 | 税額合計 | |||
– | – | – | |||
差引後 | 差し引き支給額合計(手取り) | ||||
– |
UACJの役職別年収
UACJでは、総合職の平均年収は794万円、管理職級の平均年収は1,055万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均4,571万円でした。
関連企業の平均年収
東証プライム上場企業の内、UACJが属する鉄鋼・非鉄業界の平均年収は732万円でした。
そのためUACJの平均年収は、業界平均から-48万円低く、業界内順位は32位(全43社中)となっています。
業界内の最高年収はフジクラの845万円、最低年収は平河ヒューテックの556万円でした。
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UACJの生涯賃金
新卒から定年までUACJに勤務したと仮定した場合、UACJの生涯賃金は、約2.75億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円(出典:ユースフル労働統計)なので、平均より0.65億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。
UACJの会社概要

従業員数 | 時価総額 |
2993人 (244位/1645社) |
2706億円 (443位/1645社) |
会社名 | UACJ |
設立 | 1964年12月1 |
資本金 | 522億円 |
上場 | プライム(内国株式) |
本店所在地 | 東京都千代田区大手町1丁目7番2号 |
代表取締役 | 田中信二 |
UACJの2024年時点の時価総額は2706億円で、東証プライム内でもかなり時価総額の大きい企業となっています。
従業員数については、子会社を含む連結全体で2993人でした。プライム上場の同業種の中央値が898.5人である事を踏まえると、プライム内でもかなりの規模の大きい会社であると言えます。
UACJの売上高と純利益(出典:有価証券報告書)
最新年度のUACJの売上は8927億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が138億円でした。
同業種内での売上ランキングは8位と、プライム内でも規模の大きい会社であると言えます。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で2回のため、比較的黒字経営期間が長い企業となっています。
UACJの平均年齢
UACJの平均年齢(出典:有価証券報告書)
UACJの2024年度の従業員平均年齢は41歳でした。プライム市場での鉄鋼・非鉄業界の平均年齢は42歳のため、比較的若手の多い職場であると言えます。
UACJの平均勤続年数
UACJの平均勤続年数(出典:有価証券報告書)
UACJの平均勤続年数は16.3年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の鉄鋼・非鉄業界の平均が17.1年であるため、業界内では比較的勤続年数が短く、一定人の入れ替わりのある会社となっています。
UACJの残業時間
UACJの残業時間(出典:エンゲージ)
また、UACJの平均残業時間は月間33時間です。プライム市場の鉄鋼・非鉄業界の平均が26時間であることから、やや残業時間は長い会社と言えます
UACJの女性比率
企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。UACJの2024年度の女性役員割合は13%でした。
女性の役員割合 | |
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【UACJ】 13% |
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【業界全体】 14% |
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【プライム全体】 17% |
業種平均から1%低く、業界内順位は21位(全43社中)でした。プライム市場全体においては、平均より4%低く、順位は937位(全1645社中)でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。
UACJの初任給
初任給 | |
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新卒採用 | 博士 : 277,310円 修士 : 251,950円 学士 : 238,150円 高専 : 221,850円 |
UACJの新卒採用の初任給は27.7万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は332万円、月々の手取り額は22.3万円前後となります。
UACJの福利厚生
UACJの福利厚生 | |
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家賃補助 | あり |
副業 | / |
その他 | 家族手当、通勤手当、時間外手当ほか |
UACJの転職難易度
学歴フィルター | |
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25年度実績 | 【北海道・東北】 秋田大学・岩手大学・小樽商科大学・北見工業大学・国際教養大学・東北大学・福島大学・北海道大学・室蘭工業大学・山形大学 【関東】 青山学院大学・茨城大学・宇都宮大学・お茶の水大学・学習院大学・関東学院大学・群馬大学・群馬県立女子大学・慶應義塾大学・工学院大学・国学院大学・駒沢大学・埼玉大学・埼玉工業大学・芝浦工業大学・首都大学東京(旧東京都立大学)・上智大学・成蹊大学・専修大学・高崎経済大学・拓殖大学・千葉大学・千葉工業大学・中央大学・筑波大学・電気通信大学・東海大学・東京大学・東京工業大学・東京海洋大学(旧東京商船大学)・東京電機大学・東京都市大学(旧武蔵工業大学)・東京農工大学・東京理科大学・日本女子大学・日本大学・一橋大学・法政大学・武蔵大学・明治大学・明治学院大学・横浜国立大学・横浜市立大学・立教大学・早稲田大学 【中部】 愛知県立大学・金沢大学・金沢工業大学・岐阜大学・静岡大学・信州大学・大同大学・富山大学・豊橋技術科学大学・長岡技術科学大学・名古屋大学・名古屋工業大学・南山大学・新潟大学・福井大学・山梨大学・名城大学 【関西】 大阪大学・大阪市立大学・大阪府立大学・大阪電気通信大学・岡山大学・関西大学・関西学院大学・京都大学・京都工芸繊維大学・近畿大学・神戸大学・同志社大学・三重大学・立命館大学 【中国・四国】 愛媛大学・岡山大学・香川大学・島根大学・東邦大学・徳島大学・広島大学・山口大学 【九州・沖縄】 鹿児島大学・九州大学・九州工業大学・熊本大学・佐賀大学・西南学院大学・長崎大学・琉球大学 【海外】 米国ジョンソン&ウェールズ大学・米国ネブラスカ大学・米国SoutheastMissourio大学 |
新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。
年度 | 従業員数増減 |
---|---|
2020年度 | -12人 |
2021年度 | 0人 |
2022年度 | 36人 |
2023年度 | 16人 |
2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約0.5%にあたる16名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、比較的、採用に積極的な可能性が高いです。
UACJに転職する方法
UACJをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。
代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。
そのためUACJのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。
出典
EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法
この記事の監修者 | |
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![]() | 転職回廊編集部 HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。 |
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