サカタのタネの平均年収

サカタのタネのロゴ 
平均年収
687万円
業界内ランキング
43位/74社
全体ランキング
906位/1645社

サカタのタネは神奈川県に本社を置く種苗メーカーで、2024年の平均年収は687万円でした。

今回はそんなサカタのタネの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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サカタのタネの平均年収

年度平均年収
2020年05月期 640万円
2021年05月期 657万円
2022年05月期 682万円
2023年05月期 683万円
2024年05月期 687万円
サカタのタネの平均年収(出典:有価証券報告書

サカタのタネは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年のサカタのタネ株式会社の平均年収は687万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円(出典:国税庁)のため、比較的年収の高い企業です。直近においてもサカタのタネの平均年収は7.29%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

サカタのタネの年収層 サカタのタネのロゴ
年収687万円

年収687万円は、給与所得者全体において上位35.5%前後の年収帯に属します。

サカタのタネの平均年収(出典:有価証券報告書

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では平均的な給与水準と言えます。また、東証プライムの食品業界の平均年収は718万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。

サカタのタネの年齢別年収

サカタのタネの平均年齢(出典:有価証券報告書独自

新卒直後の20代では年収432万円からスタートし、働き盛りの30代では年収627万円、管理職割合が増えだす40代では年収698万円、最高年収に到達する50代では、年収736万円に到達します。

サカタのタネの手取り

年齢額面月々の手取り(※1)
20代432万円28万円
30代627万円40万円
40代698万円44万円
50代736万円46万円
60代534万円34万円
サカタのタネの年齢別年収(出典:有価証券報告書独自

月々の平均手取りについては、20代では28万円前後、最高年収となる50代では46万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

手取りチェッカー

支給 支給総額
控除 介護保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 控除合計
所得税 住民税 税額合計
差引後 差し引き支給額合計(手取り)

サカタのタネの役職別年収

職級年収
大卒/総合職797万円
管理職1,060万円
役員3,866万円
サカタのタネの役職別年収(出典:有価証券報告書独自

サカタのタネでは、総合職の平均年収は797万円、管理職級の平均年収は1,060万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均3,866万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、サカタのタネが属する食品業界の平均年収は718万円でした。

そのためサカタのタネの平均年収は、業界平均から-31万円低く、業界内順位は43位(全74社中)となっています。

業界内の最高年収は極洋の846万円、最低年収は雪国まいたけの404万円でした。

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サカタのタネの生涯賃金

生涯賃金ランキング
【サカタのタネの生涯賃金】
2.76億円
907位
/1645社中
サカタのタネの生涯賃金(出典:有価証券報告書独自

新卒から定年までサカタのタネに勤務したと仮定した場合、サカタのタネの生涯賃金は、約2.76億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円(出典:ユースフル労働統計)なので、平均より0.66億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

サカタのタネの会社概要

主要事業構成比【従業員数】
696人
(858位
/1645社)
【時価総額】
1582億円
(610位
/1645社)
会社名サカタのタネ
設立1942年12月1
資本金135億円
上場プライム(内国株式)
本店所在地神奈川県横浜市都筑区仲町台二丁目7番1号
代表取締役社長坂田宏
サカタのタネの概要(出典:有価証券報告書

サカタのタネの2024年時点の時価総額は1582億円で、東証プライム内でもかなり時価総額の大きい企業となっています。

従業員数については、子会社を含む連結全体で696人でした。プライム上場の同業種の中央値が696人である事を踏まえると、プライム内でもかなりの規模の大きい会社であると言えます。

サカタのタネの売上高と純利益(出典:有価証券報告書

最新年度のサカタのタネの売上は886億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が161億円でした。

同業種内での売上ランキングは50位と、プライム内では平均的な規模の会社であると言えます。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

サカタのタネの平均年齢

サカタのタネの平均年齢(出典:有価証券報告書

サカタのタネの2024年度の従業員平均年齢は39歳でした。プライム市場での食品業界の平均年齢は41歳のため、比較的若手の多い職場であると言えます。

サカタのタネの平均勤続年数

サカタのタネの平均勤続年数(出典:有価証券報告書

サカタのタネの平均勤続年数は15.4年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の食品業界の平均が15.2年であるため、業界内では比較的勤続年数が長く、一度入社すると長く勤める、人の出入りの少ない会社となっています。

サカタのタネの残業時間

サカタのタネの残業時間(出典:エンゲージ

また、サカタのタネの平均残業時間は月間15時間です。プライム市場の食品業界の平均が27時間であることから、比較的残業の少ない会社と言えます。

残業時間と平均年収(出典:有価証券報告書エンゲージ

サカタのタネの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。サカタのタネの2024年度の女性役員割合は16%でした。

女性の役員割合
【サカタのタネ】
16%
【業界全体】
18%
【プライム全体】
17%
サカタのタネの女性役員割合(出典:有価証券報告書

業種平均から2%低く、業界内順位は41位(全74社中)でした。プライム市場全体においては、平均より1%低く、順位は675位(全1645社中)でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。

サカタのタネの初任給

初任給
新卒採用大学院了(博士) : 266,000円
大学院了(修士) : 243,700円
大卒 : 222,800円
短大・専門学校卒 : 192,300円
サカタのタネの初任給(出典:マイナビ

サカタのタネの新卒採用の初任給は26.6万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は319万円、月々の手取り額は21.5万円前後となります。

サカタのタネの福利厚生

サカタのタネの福利厚生
家賃補助あり
副業/
その他家族手当、住宅手当、通勤手当、国家免許手当等
サカタのタネの福利厚生(出典:マイナビ

サカタのタネの転職難易度

学歴フィルター
25年度実績青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、帯広畜産大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、九州大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、滋賀県立大学、静岡大学、島根大学、信州大学、専修大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京農業大学、東京農工大学、東北大学、鳥取大学、同志社大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
サカタのタネの採用大学実績(出典:マイナビ

新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度従業員数増減
2020年度22人
2021年度-13人
2022年度6人
2023年度3人
サカタのタネの年間採用人数(出典:有価証券報告書

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約0.4%にあたる3名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、直近はやや採用に慎重な可能性があります。

サカタのタネに転職する方法

サカタのタネをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのためサカタのタネのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
転職回廊編集部
HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。

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