NOKの平均年収

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平均年収
759万円
業界内ランキング
11位/52社
全体ランキング
583位/1645社

NOKは東京都に本社を置く大手シール部品メーカーで、2024年の平均年収は759万円でした。

今回はそんなNOKの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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NOKの平均年収

年度平均年収
2020年03月期 710万円
2021年03月期 685万円
2022年03月期 731万円
2023年03月期 744万円
2024年03月期 759万円
NOKの平均年収(出典:有価証券報告書

NOKは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年のNOK株式会社の平均年収は759万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円(出典:国税庁)のため、比較的年収の高い企業です。直近においてもNOKの平均年収は6.97%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

NOKの年収層 NOKのロゴ
年収759万円

年収759万円は、給与所得者全体において上位16.6%前後の年収帯に属します。

NOKの平均年収(出典:有価証券報告書

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では平均的な給与水準と言えます。また、東証プライムの自動車・輸送機業界の平均年収は691万円のため、業界内では比較的年収の高い企業となっています。

NOKの年齢別年収

NOKの平均年齢(出典:有価証券報告書独自

新卒直後の20代では年収478万円からスタートし、働き盛りの30代では年収693万円、管理職割合が増えだす40代では年収772万円、最高年収に到達する50代では、年収813万円に到達します。

NOKの手取り

年齢額面月々の手取り(※1)
20代478万円31万円
30代693万円44万円
40代772万円48万円
50代813万円50万円
60代590万円37万円
NOKの年齢別年収(出典:有価証券報告書独自

月々の平均手取りについては、20代では31万円前後、最高年収となる50代では50万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

手取りチェッカー

支給 支給総額
控除 介護保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 控除合計
所得税 住民税 税額合計
差引後 差し引き支給額合計(手取り)

NOKの役職別年収

職級年収
大卒/総合職881万円
管理職1,171万円
役員5,600万円
NOKの役職別年収(出典:有価証券報告書独自

NOKでは、総合職の平均年収は881万円、管理職級の平均年収は1,171万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均5,600万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、NOKが属する自動車・輸送機業界の平均年収は691万円でした。

そのためNOKの平均年収は、業界平均から68万円高く、業界内順位は11位(全52社中)となっています。

業界内の最高年収はトヨタ自動車の899万円、最低年収はタチエスの547万円でした。

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NOKの生涯賃金

生涯賃金ランキング
【NOKの生涯賃金】
3.05億円
584位
/1645社中
NOKの生涯賃金(出典:有価証券報告書独自

新卒から定年までNOKに勤務したと仮定した場合、NOKの生涯賃金は、約3.05億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円(出典:ユースフル労働統計)なので、平均より0.95億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

NOKの会社概要

主要事業構成比【従業員数】
3337人
(212位
/1645社)
【時価総額】
3881億円
(341位
/1645社)
会社名NOK
設立1939年12月1
資本金233億円
上場プライム(内国株式)
本店所在地東京都港区芝大門1丁目12番15号
代表取締役社長執行役員グループCEO鶴正雄
NOKの概要(出典:有価証券報告書

NOKの2024年時点の時価総額は3881億円で、東証プライム内でもかなり時価総額の大きい企業となっています。

従業員数については、子会社を含む連結全体で3337人でした。プライム上場の同業種の中央値が2875人である事を踏まえると、プライム内でもかなりの規模の大きい会社であると言えます。

NOKの売上高と純利益(出典:有価証券報告書

最新年度のNOKの売上は7505億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が316億円でした。

同業種内での売上ランキングは21位と、プライム内でも規模の大きい会社であると言えます。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で1回のため、比較的安定して黒字経営されています。

NOKの平均年齢

NOKの平均年齢(出典:有価証券報告書

NOKの2024年度の従業員平均年齢は41.4歳でした。プライム市場での自動車・輸送機業界の平均年齢は41歳のため、比較的若手の多い職場であると言えます。

NOKの平均勤続年数

NOKの平均勤続年数(出典:有価証券報告書

NOKの平均勤続年数は18.6年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の自動車・輸送機業界の平均が17年であるため、業界内では比較的勤続年数が長く、一度入社すると長く勤める、人の出入りの少ない会社となっています。

NOKの残業時間

NOKの残業時間(出典:エンゲージ

また、NOKの平均残業時間は月間24時間です。プライム市場の自動車・輸送機業界の平均が28時間であることから、比較的残業の少ない会社と言えます。

残業時間と平均年収(出典:有価証券報告書エンゲージ

NOKの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。NOKの2024年度の女性役員割合は11%でした。

女性の役員割合
【NOK】
11%
【業界全体】
16%
【プライム全体】
17%
NOKの女性役員割合(出典:有価証券報告書

業種平均から5%低く、業界内順位は35位(全52社中)でした。プライム市場全体においては、平均より6%低く、順位は1086位(全1645社中)でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。

NOKの初任給

初任給
新卒採用大学院了 : 276,500円
大学卒(高専専攻科卒) : 232,500円
高専卒 : 216,000円
NOKの初任給(出典:マイナビ

NOKの新卒採用の初任給は27.6万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は331万円、月々の手取り額は22.2万円前後となります。

NOKの福利厚生

NOKの福利厚生
家賃補助あり
副業/
その他通勤手当、家族手当、事業所調整手当、住宅手当、在宅勤務手当、他
NOKの福利厚生(出典:マイナビ

NOKの転職難易度

学歴フィルター
25年度実績北海道大学、室蘭工業大学、弘前大学、岩手大学、秋田大学、山形大学、東北大学、宇都宮大学、群馬大学、茨城大学、筑波大学、埼玉大学、千葉大学、東京大学、東京工業大学、東京海洋大学、東京農工大学、電気通信大学、一橋大学、横浜国立大学、新潟大学、長岡技術科学大学、信州大学、静岡大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、富山大学、金沢大学、京都大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、神戸大学、岡山大学、広島大学、鳥取大学、島根大学、山口大学、香川大学、愛媛大学、徳島大学、九州大学、九州工業大学、佐賀大学、長崎大学、大分大学、熊本大学、宮崎大学、鹿児島大学、琉球大学、秋田県立大学、首都大学東京、横浜市立大学、富山県立大学、滋賀県立大学、大阪府立大学、兵庫県立大学、岡山県立大学、北九州市立大学、青山学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、国際基督教大学、芝浦工業大学、上智大学、中央大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、日本大学、法政大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、西南学院大学
NOKの採用大学実績(出典:マイナビ

新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度従業員数増減
2020年度147人
2021年度-187人
2022年度-70人
2023年度-82人
NOKの年間採用人数(出典:有価証券報告書

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約-2.5%にあたる-82名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、直近はやや採用に慎重な可能性があります。

NOKに転職する方法

NOKをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのためNOKのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
転職回廊編集部
HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。

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