スパークス・グループの平均年収

平均年収 1,475万円	業界内ランキング 1位/48社	全体ランキング 20位/1645社

スパークス・グループは東京都に本社を置く証券会社で、2024年の平均年収は1,475万円でした。

今回はそんなスパークス・グループの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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スパークス・グループの平均年収

年度	平均年収
2020年03月期	590万円
2021年03月期	966万円
2022年03月期	1,019万円
2023年03月期	1,356万円
2024年03月期	1,475万円

スパークス・グループは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年のスパークス・グループ株式会社の平均年収は1,475万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円（出典:国税庁）のため、比較的年収の高い企業です。直近においてもスパークス・グループの平均年収は150.15%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

年収1,475万円は、給与所得者全体において上位5.5%前後の年収帯に属します。

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では高い給与水準と言えます。また、東証プライムの金融（除く銀行）業界の平均年収は889万円のため、業界内でも比較的年収の高い企業となっています。

スパークス・グループの年齢別年収

新卒直後の20代では年収929万円からスタートし、働き盛りの30代では年収1,346万円、管理職割合が増えだす40代では年収1,500万円、最高年収に到達する50代では、年収1,580万円に到達します。

スパークス・グループの手取り

年齢	額面	月々の手取り（※1）
20代	929万円	57万円
30代	1,346万円	81万円
40代	1,500万円	87万円
50代	1,580万円	91万円
60代	1,146万円	69万円

月々の平均手取りについては、20代では57万円前後、最高年収となる50代では91万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

スパークス・グループの役職別年収

職級	年収
大卒/総合職	1,712万円
管理職	2,275万円
役員	575万円

スパークス・グループでは、総合職の平均年収は1,712万円、管理職級の平均年収は2,275万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均575万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、スパークス・グループが属する金融（除く銀行）業界の平均年収は889万円でした。

そのためスパークス・グループの平均年収は、業界平均から586万円高く、業界内順位は1位（全48社中）となっています。

業界内の最高年収はスパークス・グループの1,475万円、最低年収は東洋証券の635万円でした。

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スパークス・グループの生涯賃金

生涯賃金ランキング
	【スパークス・グループの生涯賃金】 5.93億円 20位 /1645社中

新卒から定年までスパークス・グループに勤務したと仮定した場合、スパークス・グループの生涯賃金は、約5.93億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円（出典:ユースフル労働統計）なので、平均より3.83億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

スパークス・グループの会社概要

従業員数	時価総額
30人 (1557位/1645社)	575億円 (1050位/1645社)
会社名	スパークス・グループ
設立	1988年6月1
資本金	85億円
上場	プライム（内国株式）
本店所在地	東京都港区港南一丁目２番70号品川シーズンテラス
代表取締役社長グループCEOグループCIO	阿部修平

スパークス・グループの2024年時点の時価総額は575億円で、東証プライム内ではやや時価総額の小さい企業となっています

従業員数については、子会社を含む連結全体で30人でした。プライム上場の同業種の中央値が423人である事を踏まえると、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています

最新年度のスパークス・グループの売上は164億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が65億円でした。

同業種内での売上ランキングは41位と、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

スパークス・グループの平均年齢

スパークス・グループの2024年度の従業員平均年齢は51.4歳でした。プライム市場での金融（除く銀行）業界の平均年齢は42歳のため、比較的高年齢層の多い職場であると言えます。

スパークス・グループの平均勤続年数

スパークス・グループの平均勤続年数は10年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の金融（除く銀行）業界の平均が11.7年であるため、業界内では比較的勤続年数が短く、一定人の入れ替わりのある会社となっています。

スパークス・グループの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。スパークス・グループの2024年度の女性役員割合は50%でした。

女性の役員割合
	【スパークス・グループ】 50%
	【業界全体】 18%
	【プライム全体】 17%

業種平均から32%高く、業界内順位は1位（全48社中）でした。プライム市場全体においては、平均より33%高く、順位は3位（全1645社中）でした。業界内では比較的女性進出が推進されている企業と言えます。

スパークス・グループの転職難易度

年度	従業員数増減
2020年度	-11人
2021年度	2人
2022年度	5人
2023年度	-1人

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約-3.4%にあたる-1名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、直近はやや採用に慎重な可能性があります。

スパークス・グループに転職する方法

スパークス・グループをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのためスパークス・グループのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
	転職回廊編集部 HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。