セントラルスポーツの平均年収

平均年収 554万円	業界内ランキング 298位/376社	全体ランキング 1419位/1645社

セントラルスポーツは東京都に本社を置く大手スポーツクラブ運営会社で、2024年の平均年収は554万円でした。

今回はそんなセントラルスポーツの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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セントラルスポーツの平均年収

年度	平均年収
2020年03月期	581万円
2021年03月期	478万円
2022年03月期	488万円
2023年03月期	531万円
2024年03月期	554万円

セントラルスポーツは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年のセントラルスポーツ株式会社の平均年収は554万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円（出典:国税庁）のため、平均的な年収の企業です。

年収554万円は、給与所得者全体において上位35.5%前後の年収帯に属します。

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内ではやや低い給与水準と言えます。また、東証プライムの情報通信・サービスその他業界の平均年収は719万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。

セントラルスポーツの年齢別年収

新卒直後の20代では年収349万円からスタートし、働き盛りの30代では年収506万円、管理職割合が増えだす40代では年収563万円、最高年収に到達する50代では、年収594万円に到達します。

セントラルスポーツの手取り

年齢	額面	月々の手取り（※1）
20代	349万円	23万円
30代	506万円	33万円
40代	563万円	36万円
50代	594万円	38万円
60代	430万円	28万円

月々の平均手取りについては、20代では23万円前後、最高年収となる50代では38万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

セントラルスポーツの役職別年収

職級	年収
大卒/総合職	643万円
管理職	855万円
役員	3,200万円

セントラルスポーツでは、総合職の平均年収は643万円、管理職級の平均年収は855万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均3,200万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、セントラルスポーツが属する情報通信・サービスその他業界の平均年収は719万円でした。

そのためセントラルスポーツの平均年収は、業界平均から-165万円低く、業界内順位は298位（全376社中）となっています。

業界内の最高年収はＭ＆Ａキャピタルパートナーズの2,277万円、最低年収はバリューＨＲの415万円でした。

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セントラルスポーツの生涯賃金

生涯賃金ランキング
	【セントラルスポーツの生涯賃金】 2.23億円 1419位 /1645社中

新卒から定年までセントラルスポーツに勤務したと仮定した場合、セントラルスポーツの生涯賃金は、約2.23億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円（出典:ユースフル労働統計）なので、平均より0.13億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

セントラルスポーツの会社概要

従業員数	時価総額
875人 (740位/1645社)	278億円 (1390位/1645社)
会社名	セントラルスポーツ
設立	1970年5月1
資本金	22億円
上場	プライム（内国株式）
本店所在地	東京都中央区新川一丁目21番２号
代表取締役社長執行役員	後藤聖治

セントラルスポーツの2024年時点の時価総額は278億円で、東証プライム内ではやや時価総額の小さい企業となっています

従業員数については、子会社を含む連結全体で875人でした。プライム上場の同業種の中央値が499人である事を踏まえると、プライム内でもかなりの規模の大きい会社であると言えます。

最新年度のセントラルスポーツの売上は453億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が11億円でした。

同業種内での売上ランキングは173位と、プライム内でも規模の大きい会社であると言えます。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で1回のため、比較的安定して黒字経営されています。

セントラルスポーツの平均年齢

セントラルスポーツの2024年度の従業員平均年齢は42.6歳でした。プライム市場での情報通信・サービスその他業界の平均年齢は39歳のため、比較的高年齢層の多い職場であると言えます。

セントラルスポーツの平均勤続年数

セントラルスポーツの平均勤続年数は17.9年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の情報通信・サービスその他業界の平均が9.4年であるため、業界内では比較的勤続年数が長く、一度入社すると長く勤める、人の出入りの少ない会社となっています。

セントラルスポーツの残業時間

また、セントラルスポーツの平均残業時間は月間26時間です。プライム市場の情報通信・サービスその他業界の平均が32時間であることから、比較的残業の少ない会社と言えます。

セントラルスポーツの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。セントラルスポーツの2024年度の女性役員割合は0%でした。

女性の役員割合
	【セントラルスポーツ】 0%
	【業界全体】 17%
	【プライム全体】 17%

業種平均から17%低く、業界内順位は354位（全376社中）でした。プライム市場全体においては、平均より17%低く、順位は1582位（全1645社中）でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。

セントラルスポーツの初任給

初任給
新卒採用	総合職群コースA（院了） : 222,000円 総合職群コースA（大卒） : 218,500円 総合職群コース（院了） : 194,500円 総合職群コース（大卒） : 191,000円 総合職群コース（短大卒・専門卒） : 187,700円 一般職群コース（院了） : 182,650円 一般職群コース（大卒） : 179,500円 一般職群コース（短大卒・専門卒） : 176,530円

セントラルスポーツの新卒採用の初任給は22.2万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は266万円、月々の手取り額は18.1万円前後となります。

セントラルスポーツの福利厚生

セントラルスポーツの福利厚生
家賃補助	あり
副業	/
その他	役職手当、通勤手当（全額支給）、扶養手当、家賃補助最大4割支給ほか

セントラルスポーツの転職難易度

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25年度実績

愛知大学、愛知教育大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、大阪体育大学、大妻女子大学、大手前大学、岡山大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、鹿屋体育大学、関西大学、関西外国語大学、関東学院大学、京都先端科学大学、共立女子大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、滋賀大学、島根大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、尚美学園大学、信州大学、成城大学、専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学園大学、東京大学、東京学芸大学、東京女子体育大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、常葉大学、獨協大学、富山大学、富山国際大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、弘前大学、広島大学、フェリス女学院大学、福島大学、福山平成大学、平成国際大学、法政大学、北海道教育大学、宮城教育大学、武庫川女子大学、武蔵大学、名桜大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、了徳寺大学、和歌山大学、早稲田大学

新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度	従業員数増減
2020年度	37人
2021年度	-80人
2022年度	-73人
2023年度	-50人

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約-5.8%にあたる-50名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、直近はやや採用に慎重な可能性があります。

セントラルスポーツに転職する方法

セントラルスポーツをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのためセントラルスポーツのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
	転職回廊編集部 HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。