ＫＬａｂの平均年収

平均年収 623万円	業界内ランキング 225位/376社	全体ランキング 1192位/1645社

ＫＬａｂは東京都に本社を置くモバイルオンラインゲーム開発会社で、2023年の平均年収は623万円でした。

今回はそんなＫＬａｂの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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ＫＬａｂの平均年収

年度	平均年収
2019年12月期	578万円
2020年12月期	592万円
2021年12月期	597万円
2022年12月期	610万円
2023年12月期	623万円

ＫＬａｂは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2023年のＫＬａｂ株式会社の平均年収は623万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円（出典:国税庁）のため、比較的年収の高い企業です。直近においてもＫＬａｂの平均年収は7.67%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

年収623万円は、給与所得者全体において上位35.5%前後の年収帯に属します。

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では平均的な給与水準と言えます。また、東証プライムの情報通信・サービスその他業界の平均年収は719万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。

ＫＬａｂの年齢別年収

新卒直後の20代では年収392万円からスタートし、働き盛りの30代では年収568万円、管理職割合が増えだす40代では年収633万円、最高年収に到達する50代では、年収667万円に到達します。

ＫＬａｂの手取り

年齢	額面	月々の手取り（※1）
20代	392万円	26万円
30代	568万円	37万円
40代	633万円	40万円
50代	667万円	42万円
60代	484万円	31万円

月々の平均手取りについては、20代では26万円前後、最高年収となる50代では42万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

ＫＬａｂの役職別年収

職級	年収
大卒/総合職	723万円
管理職	960万円
役員	4,395万円

ＫＬａｂでは、総合職の平均年収は723万円、管理職級の平均年収は960万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均4,395万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、ＫＬａｂが属する情報通信・サービスその他業界の平均年収は719万円でした。

そのためＫＬａｂの平均年収は、業界平均から-96万円低く、業界内順位は225位（全376社中）となっています。

業界内の最高年収は光通信の2,062万円、最低年収はＬｉｎｋ－Ｕグループの431万円でした。

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ＫＬａｂの生涯賃金

生涯賃金ランキング
	【ＫＬａｂの生涯賃金】 2.50億円 1193位 /1645社中

新卒から定年までＫＬａｂに勤務したと仮定した場合、ＫＬａｂの生涯賃金は、約2.50億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円（出典:ユースフル労働統計）なので、平均より0.40億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

ＫＬａｂの会社概要

主要事業構成比	【従業員数】
	489人 (1031位/1645社)
	【時価総額】
	89億円 (1620位/1645社)
会社名	ＫＬａｂ
設立	2000年8月1
資本金	54億円
上場	プライム（内国株式）
本店所在地	東京都港区六本木六丁目10番１号
代表取締役社長	森田英克

ＫＬａｂの2022年時点の時価総額は89億円で、東証プライム内ではやや時価総額の小さい企業となっています

従業員数については、子会社を含む連結全体で489人でした。プライム上場の同業種の中央値が499人である事を踏まえると、プライム内では平均的な規模の会社であると言えます。

最新年度のＫＬａｂの売上は107億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が-19億円でした。

同業種内での売上ランキングは329位と、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています。純利益についてはマイナス年度は過去5年で3回のため、やや不安定な状態であると言えます。

ＫＬａｂの平均年齢

ＫＬａｂの2023年度の従業員平均年齢は37歳でした。プライム市場での情報通信・サービスその他業界の平均年齢は39歳のため、比較的若手の多い職場であると言えます。

ＫＬａｂの平均勤続年数

ＫＬａｂの平均勤続年数は7年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の情報通信・サービスその他業界の平均が9.4年であるため、業界内では比較的勤続年数が短く、一定人の入れ替わりのある会社となっています。

ＫＬａｂの残業時間

また、ＫＬａｂの平均残業時間は月間38時間です。プライム市場の情報通信・サービスその他業界の平均が32時間であることから、やや残業時間は長い会社と言えます

ＫＬａｂの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。ＫＬａｂの2023年度の女性役員割合は0%でした。

女性の役員割合
	【ＫＬａｂ】 0%
	【業界全体】 17%
	【プライム全体】 17%

業種平均から17%低く、業界内順位は354位（全376社中）でした。プライム市場全体においては、平均より17%低く、順位は1582位（全1645社中）でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。

ＫＬａｂの転職難易度

年度	従業員数増減
2020年度	-19人
2021年度	-3人
2022年度	-15人
2023年度	-52人

2021年度の従業員変動幅は、全従業員数の約-10.7%にあたる-52名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、直近はやや採用に慎重な可能性があります。

ＫＬａｂに転職する方法

ＫＬａｂをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのためＫＬａｂのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
	転職回廊編集部 HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。