ギフトホールディングスの平均年収

平均年収 618万円	業界内ランキング 57位/134社	全体ランキング 1217位/1645社

ギフトホールディングスは東京都に本社を置くラーメン店チェーンで、2024年の平均年収は618万円でした。

今回はそんなギフトホールディングスの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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ギフトホールディングスの平均年収

年度	平均年収
2020年10月期	511万円
2021年10月期	612万円
2022年10月期	614万円
2023年10月期	624万円
2024年10月期	618万円

ギフトホールディングスは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年のギフトホールディングス株式会社の平均年収は618万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円（出典:国税庁）のため、比較的年収の高い企業です。直近においてもギフトホールディングスの平均年収は20.96%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

年収618万円は、給与所得者全体において上位35.5%前後の年収帯に属します。

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では平均的な給与水準と言えます。また、東証プライムの小売業界の平均年収は616万円のため、業界内では比較的年収の高い企業となっています。

ギフトホールディングスの年齢別年収

新卒直後の20代では年収389万円からスタートし、働き盛りの30代では年収564万円、管理職割合が増えだす40代では年収628万円、最高年収に到達する50代では、年収662万円に到達します。

ギフトホールディングスの手取り

年齢	額面	月々の手取り（※1）
20代	389万円	26万円
30代	564万円	36万円
40代	628万円	40万円
50代	662万円	42万円
60代	480万円	31万円

月々の平均手取りについては、20代では26万円前後、最高年収となる50代では42万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

ギフトホールディングスの役職別年収

職級	年収
大卒/総合職	717万円
管理職	953万円
役員	3,100万円

ギフトホールディングスでは、総合職の平均年収は717万円、管理職級の平均年収は953万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均3,100万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、ギフトホールディングスが属する小売業界の平均年収は616万円でした。

そのためギフトホールディングスの平均年収は、業界平均から2万円高く、業界内順位は57位（全134社中）となっています。

業界内の最高年収はファーストリテイリングの1,179万円、最低年収はリテールパートナーズの317万円でした。

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ギフトホールディングスの生涯賃金

生涯賃金ランキング
	【ギフトホールディングスの生涯賃金】 2.48億円 1218位 /1645社中

新卒から定年までギフトホールディングスに勤務したと仮定した場合、ギフトホールディングスの生涯賃金は、約2.48億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円（出典:ユースフル労働統計）なので、平均より0.38億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

ギフトホールディングスの会社概要

従業員数	時価総額
88人 (1435位/1645社)	697億円 (954位/1645社)
会社名	ギフトホールディングス
設立	2009年12月1
資本金	7億円
上場	プライム（内国株式）
本店所在地	東京都町田市森野一丁目23番19号
代表取締役社長	田川翔

ギフトホールディングスの2022年時点の時価総額は697億円で、東証プライム内ではやや時価総額の小さい企業となっています

従業員数については、子会社を含む連結全体で88人でした。プライム上場の同業種の中央値が529人である事を踏まえると、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています

最新年度のギフトホールディングスの売上は229億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が15億円でした。

同業種内での売上ランキングは131位と、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

ギフトホールディングスの平均年齢

ギフトホールディングスの2024年度の従業員平均年齢は40.6歳でした。プライム市場での小売業界の平均年齢は41歳のため、比較的若手の多い職場であると言えます。

ギフトホールディングスの平均勤続年数

ギフトホールディングスの平均勤続年数は3.7年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の小売業界の平均が11.9年であるため、業界内では比較的勤続年数が短く、一定人の入れ替わりのある会社となっています。

ギフトホールディングスの残業時間

また、ギフトホールディングスの平均残業時間は月間42時間です。プライム市場の小売業界の平均が31時間であることから、やや残業時間は長い会社と言えます

ギフトホールディングスの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。ギフトホールディングスの2024年度の女性役員割合は10%でした。

女性の役員割合
	【ギフトホールディングス】 10%
	【業界全体】 17%
	【プライム全体】 17%

業種平均から7%低く、業界内順位は110位（全134社中）でした。プライム市場全体においては、平均より7%低く、順位は1200位（全1645社中）でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。

ギフトホールディングスの初任給

初任給
新卒採用	短大/専門 : 240,200円 高卒 : 228,400円 大学卒/大学院卒 : 255,500円

ギフトホールディングスの新卒採用の初任給は24万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は288万円、月々の手取り額は19.5万円前後となります。

ギフトホールディングスの福利厚生

ギフトホールディングスの福利厚生
家賃補助	あり
副業	/
その他	夜勤手当 交通費規定支給 家族手当（扶養の配偶者1万円、子供１人につき3000円）

ギフトホールディングスの転職難易度

学歴フィルター

25年度実績

慶應義塾大学、法政大学、関西学院大学、大分大学、神奈川大学、九州産業大学、亜細亜大学、立命館大学、駒澤大学、玉川大学、東海大学、日本大学、明海大学、横浜国立大学、立正大学、札幌学院大学、桜美林大学、尚美学園大学、秀明大学、宮城大学、健康科学大学、国士舘大学、筑波大学、大阪国際大学、摂南大学、武蔵大学、中村学園大学、帝京大学、鈴鹿大学、千葉商科大学、四日市大学、清和大学、大阪産業大学、城西大学、拓殖大学、琉球大学、東北学院大学、横浜商科大学、日本体育大学、駿河台大学、熊本学園大学、上智大学、神戸女学院大学、武蔵野大学、東京都市大学、長崎県立大学、専修大学、青森公立大学、明治大学、大東文化大学、大谷大学、中央大学、嘉悦大学、関西国際大学、人間総合科学大学、創価大学、盛岡大学、札幌大谷大学、東洋大学、金沢学院大学、桐蔭横浜大学、八戸学院大学、函館大学、名城大学、流通科学大学、東北福祉大学、大同大学、関西外国語大学、天理大学、追手門学院大学、広島女学院大学、東京海洋大学、日本経済大学（東京渋谷）、同志社大学、都留文科大学、名古屋学芸大学、東京未来大学、東京情報大学、東京工科大学、日本女子体育大学、南山大学、帝塚山大学、白鴎大学、実践女子大学、東海学園大学、高千穂大学、福島大学、東京国際大学、東京福祉大学、びわこ成蹊スポーツ大学、朝日大学、沖縄国際大学、多摩大学、京都産業大学、淑徳大学、愛知淑徳大学、名桜大学、四国大学、大阪総合保育大学、山梨学院大学

新卒採用については、早慶、 マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度	従業員数増減
2020年度	-316人
2021年度	3人
2022年度	12人
2023年度	19人

2021年度の従業員変動幅は、全従業員数の約21.5%にあたる19名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、比較的、採用に積極的な可能性が高いです。

ギフトホールディングスに転職する方法

ギフトホールディングスをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのためギフトホールディングスのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
	転職回廊編集部 HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。