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平均年収 955万円 |
業界内ランキング 11位/68社 |
全体ランキング 174位/1645社 |
いよぎんホールディングスは愛媛県に本社を置く地方銀行グループで、2024年の平均年収は955万円でした。
今回はそんないよぎんホールディングスの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。
いよぎんホールディングスの平均年収
年度 | 平均年収 |
---|---|
2023年03月期 | 939万円 |
2024年03月期 | 955万円 |
いよぎんホールディングスは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年のいよぎんホールディングス株式会社の平均年収は955万円でした。
2023年度の全国の平均年収は460万円(出典:国税庁)のため、比較的年収の高い企業です。直近においてもいよぎんホールディングスの平均年収は1.74%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。


年収955万円は、給与所得者全体において上位16.6%前後の年収帯に属します。
いよぎんホールディングスの平均年収(出典:有価証券報告書)
東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では高い給与水準と言えます。また、東証プライムの銀行業界の平均年収は772万円のため、業界内でも比較的年収の高い企業となっています。
いよぎんホールディングスの年齢別年収
新卒直後の20代では年収601万円からスタートし、働き盛りの30代では年収871万円、管理職割合が増えだす40代では年収971万円、最高年収に到達する50代では、年収1,023万円に到達します。
いよぎんホールディングスの手取り
年齢 | 額面 | 月々の手取り(※1) |
---|---|---|
20代 | 601万円 | 39万円 |
30代 | 871万円 | 54万円 |
40代 | 971万円 | 59万円 |
50代 | 1,023万円 | 62万円 |
60代 | 742万円 | 46万円 |
月々の平均手取りについては、20代では39万円前後、最高年収となる50代では62万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。
手取りチェッカー
支給 | 支給総額 | ||||
– | |||||
控除 | 介護保険 | 健康保険 | 厚生年金 | 雇用保険 | 控除合計 |
– | – | – | – | – | |
所得税 | 住民税 | 税額合計 | |||
– | – | – | |||
差引後 | 差し引き支給額合計(手取り) | ||||
– |
いよぎんホールディングスの役職別年収
いよぎんホールディングスでは、総合職の平均年収は1,109万円、管理職級の平均年収は1,473万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均2,080万円でした。
関連企業の平均年収
東証プライム上場企業の内、いよぎんホールディングスが属する銀行業界の平均年収は772万円でした。
そのためいよぎんホールディングスの平均年収は、業界平均から183万円高く、業界内順位は11位(全68社中)となっています。
業界内の最高年収は三井住友トラスト・ホールディングスの1,304万円、最低年収は福井銀行の533万円でした。
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いよぎんホールディングスの生涯賃金
新卒から定年までいよぎんホールディングスに勤務したと仮定した場合、いよぎんホールディングスの生涯賃金は、約3.84億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円(出典:ユースフル労働統計)なので、平均より1.74億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。
いよぎんホールディングスの会社概要

従業員数 | 時価総額 |
194人 (1289位/1645社) |
4755億円 (293位/1645社) |
会社名 | いよぎんホールディングス |
設立 | 2022年10月3 |
資本金 | 200億円 |
上場 | プライム(内国株式) |
本店所在地 | 愛媛県松山市南堀端町 1 番地 |
代表取締役社長 | 三好賢治 |
いよぎんホールディングスの2024年時点の時価総額は4755億円で、東証プライム内でもかなり時価総額の大きい企業となっています。
従業員数については、子会社を含む連結全体で194人でした。プライム上場の同業種の中央値が1223.5人である事を踏まえると、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています
いよぎんホールディングスの売上高と純利益(出典:有価証券報告書)
最新年度のいよぎんホールディングスの売上は1927億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が394億円でした。
同業種内での売上ランキングは17位と、プライム内でも規模の大きい会社であると言えます。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。
いよぎんホールディングスの平均年齢
いよぎんホールディングスの平均年齢(出典:有価証券報告書)
いよぎんホールディングスの2024年度の従業員平均年齢は42歳でした。プライム市場での銀行業界の平均年齢は42歳のため、比較的若手の多い職場であると言えます。
いよぎんホールディングスの平均勤続年数
いよぎんホールディングスの平均勤続年数(出典:有価証券報告書)
いよぎんホールディングスの平均勤続年数は19.3年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の銀行業界の平均が18年であるため、業界内では比較的勤続年数が長く、一度入社すると長く勤める、人の出入りの少ない会社となっています。
いよぎんホールディングスの残業時間
いよぎんホールディングスの残業時間(出典:エンゲージ)
また、いよぎんホールディングスの平均残業時間は月間15時間です。プライム市場の銀行業界の平均が20時間であることから、比較的残業の少ない会社と言えます。
いよぎんホールディングスの女性比率
企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。いよぎんホールディングスの2024年度の女性役員割合は12%でした。
女性の役員割合 | |
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【いよぎんホールディングス】 12% |
|
【業界全体】 15% |
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【プライム全体】 17% |
業種平均から3%低く、業界内順位は45位(全68社中)でした。プライム市場全体においては、平均より5%低く、順位は1065位(全1645社中)でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。
いよぎんホールディングスの初任給
初任給 | |
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新卒採用 | 総合職コース(エリアF) 大学院了 : 264,000円 総合職コース(エリアF) 大学卒 : 255,000円 総合職コース(エリアL) 大学院了 : 236,000円 総合職コース(エリアL) 大学卒 : 227,000円 デジタルテクノロジーコース 大学院了 : 264,000円 デジタルテクノロジーコース 大学卒 : 255,000円 オフィスコース 大学院了 : 212,300円 オフィスコース 大学卒 : 209,000円 オフィスコース 短大卒・専門卒・高専卒 : 185,000円 |
いよぎんホールディングスの新卒採用の初任給は26.4万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は316万円、月々の手取り額は21.4万円前後となります。
いよぎんホールディングスの福利厚生
いよぎんホールディングスの福利厚生 | |
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家賃補助 | あり |
副業 | / |
その他 | 通勤手当、家族手当ほか |
いよぎんホールディングスの転職難易度
学歴フィルター | |
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25年度実績 | 青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、岡山大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、上智大学、中央大学、東京大学、同志社大学、一橋大学、広島大学、松山大学、松山東雲女子大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 |
新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 関関同立クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。
年度 | 従業員数増減 |
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2020年度 | #VALUE!人 |
2021年度 | #VALUE!人 |
2022年度 | #VALUE!人 |
2023年度 | 6人 |
2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約3%にあたる6名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、平均的な採用意欲を持つ企業の可能性が高いです。
いよぎんホールディングスに転職する方法
いよぎんホールディングスをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。
代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。
そのためいよぎんホールディングスのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。
出典
EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法
この記事の監修者 | |
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![]() | 転職回廊編集部 HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。 |
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