ホシデンの平均年収

ホシデンのロゴ 
平均年収
668万円
業界内ランキング
105位/156社
全体ランキング
983位/1645社

ホシデンは大阪府に本社を置く総合電子部品メーカーで、2024年の平均年収は668万円でした。

今回はそんなホシデンの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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ホシデンの平均年収

年度平均年収
2020年03月期 664万円
2021年03月期 676万円
2022年03月期 687万円
2023年03月期 685万円
2024年03月期 668万円
ホシデンの平均年収(出典:有価証券報告書

ホシデンは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年のホシデン株式会社の平均年収は668万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円(出典:国税庁)のため、比較的年収の高い企業です。直近においてもホシデンの平均年収は0.6%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

ホシデンの年収層 ホシデンのロゴ
年収668万円

年収668万円は、給与所得者全体において上位35.5%前後の年収帯に属します。

ホシデンの平均年収(出典:有価証券報告書

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では平均的な給与水準と言えます。また、東証プライムの電機・精密業界の平均年収は753万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。

ホシデンの年齢別年収

ホシデンの平均年齢(出典:有価証券報告書独自

新卒直後の20代では年収421万円からスタートし、働き盛りの30代では年収610万円、管理職割合が増えだす40代では年収679万円、最高年収に到達する50代では、年収716万円に到達します。

ホシデンの手取り

年齢額面月々の手取り(※1)
20代421万円27万円
30代610万円39万円
40代679万円43万円
50代716万円45万円
60代519万円33万円
ホシデンの年齢別年収(出典:有価証券報告書独自

月々の平均手取りについては、20代では27万円前後、最高年収となる50代では45万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

手取りチェッカー

支給 支給総額
控除 介護保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 控除合計
所得税 住民税 税額合計
差引後 差し引き支給額合計(手取り)

ホシデンの役職別年収

職級年収
大卒/総合職776万円
管理職1,031万円
役員6,675万円
ホシデンの役職別年収(出典:有価証券報告書独自

ホシデンでは、総合職の平均年収は776万円、管理職級の平均年収は1,031万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均6,675万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、ホシデンが属する電機・精密業界の平均年収は753万円でした。

そのためホシデンの平均年収は、業界平均から-85万円低く、業界内順位は105位(全156社中)となっています。

業界内の最高年収はキーエンスの2,067万円、最低年収は日本セラミックの387万円でした。

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ホシデンの生涯賃金

生涯賃金ランキング
【ホシデンの生涯賃金】
2.69億円
984位
/1645社中
ホシデンの生涯賃金(出典:有価証券報告書独自

新卒から定年までホシデンに勤務したと仮定した場合、ホシデンの生涯賃金は、約2.69億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円(出典:ユースフル労働統計)なので、平均より0.59億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

ホシデンの会社概要

主要事業構成比【従業員数】
580人
(955位
/1645社)
【時価総額】
1362億円
(662位
/1645社)
会社名ホシデン
設立1950年9月1
資本金136億円
上場プライム(内国株式)
本店所在地大阪府八尾市北久宝寺一丁目4番33号
代表取締役社長古橋健士
ホシデンの概要(出典:有価証券報告書

ホシデンの2024年時点の時価総額は1362億円で、東証プライム内でもかなり時価総額の大きい企業となっています。

従業員数については、子会社を含む連結全体で580人でした。プライム上場の同業種の中央値が1193.5人である事を踏まえると、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています

ホシデンの売上高と純利益(出典:有価証券報告書

最新年度のホシデンの売上は2189億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が116億円でした。

同業種内での売上ランキングは61位と、プライム内でも規模の大きい会社であると言えます。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

ホシデンの平均年齢

ホシデンの平均年齢(出典:有価証券報告書

ホシデンの2024年度の従業員平均年齢は48.4歳でした。プライム市場での電機・精密業界の平均年齢は42歳のため、比較的高年齢層の多い職場であると言えます。

ホシデンの平均勤続年数

ホシデンの平均勤続年数(出典:有価証券報告書

ホシデンの平均勤続年数は24.7年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の電機・精密業界の平均が16年であるため、業界内では比較的勤続年数が長く、一度入社すると長く勤める、人の出入りの少ない会社となっています。

ホシデンの残業時間

ホシデンの残業時間(出典:エンゲージ

また、ホシデンの平均残業時間は月間27時間です。プライム市場の電機・精密業界の平均が29時間であることから、比較的残業の少ない会社と言えます。

残業時間と平均年収(出典:有価証券報告書エンゲージ

ホシデンの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。ホシデンの2024年度の女性役員割合は12%でした。

女性の役員割合
【ホシデン】
12%
【業界全体】
28%
【プライム全体】
17%
ホシデンの女性役員割合(出典:有価証券報告書

業種平均から16%低く、業界内順位は101位(全156社中)でした。プライム市場全体においては、平均より5%低く、順位は1065位(全1645社中)でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。

ホシデンの初任給

初任給
新卒採用修士修了 : 253,000円
学部卒 : 229,000円
高専卒 : 200,000円
ホシデンの初任給(出典:マイナビ

ホシデンの新卒採用の初任給は25.3万円でした。平均残業時間を加味すると、1年目の額面年収は303万円、月々の手取り額は20.4万円前後となります。

ホシデンの福利厚生

ホシデンの福利厚生
家賃補助あり
副業/
その他家族手当、住宅手当、通勤手当(全額支給)、超過勤務(残業)手当など
(支給条件は社内規定による)
ホシデンの福利厚生(出典:マイナビ

ホシデンの転職難易度

学歴フィルター
25年度実績青山学院大学、秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、下関市立大学、信州大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、中央大学、電気通信大学、東京農工大学、東京理科大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福岡大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
ホシデンの採用大学実績(出典:マイナビ

新卒採用については、旧帝、 早慶、 マーチ、 関関同立、 日東駒専、 産近甲龍クラスの大学からの採用が中心となっています。新卒採用においては特に、一定以上の学歴が求められる企業です。

年度従業員数増減
2020年度-33人
2021年度1人
2022年度-8人
2023年度-2人
ホシデンの年間採用人数(出典:有価証券報告書

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約-0.4%にあたる-2名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、直近はやや採用に慎重な可能性があります。

ホシデンに転職する方法

ホシデンをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのためホシデンのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
転職回廊編集部
HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。

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