コーセルの平均年収

平均年収 656万円	業界内ランキング 108位/156社	全体ランキング 1042位/1645社

コーセルは富山県に本社を置く電子機器・電源装置メーカーで、2024年の平均年収は656万円でした。

今回はそんなコーセルの年収や手取り、業績などを、決算書などをもとに調査・解説しています。事業内容や採用人数など、転職に必要な情報も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。

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コーセルの平均年収

年度	平均年収
2020年05月期	566万円
2021年05月期	592万円
2022年05月期	580万円
2023年05月期	628万円
2024年05月期	656万円

コーセルは上場企業のため、有価証券報告書内にて平均年収が公開されており、2024年のコーセル株式会社の平均年収は656万円でした。

2023年度の全国の平均年収は460万円（出典:国税庁）のため、比較的年収の高い企業です。直近においてもコーセルの平均年収は15.8%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業です。

年収656万円は、給与所得者全体において上位35.5%前後の年収帯に属します。

東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では平均的な給与水準と言えます。また、東証プライムの電機・精密業界の平均年収は753万円のため、業界内でも比較的年収の低い企業となっています。

コーセルの年齢別年収

新卒直後の20代では年収413万円からスタートし、働き盛りの30代では年収598万円、管理職割合が増えだす40代では年収667万円、最高年収に到達する50代では、年収703万円に到達します。

コーセルの手取り

年齢	額面	月々の手取り（※1）
20代	413万円	27万円
30代	598万円	38万円
40代	667万円	42万円
50代	703万円	44万円
60代	509万円	33万円

月々の平均手取りについては、20代では27万円前後、最高年収となる50代では44万円前後となります。より詳細に計算したい方は以下から計算できます。

コーセルの役職別年収

職級	年収
大卒/総合職	761万円
管理職	1,012万円
役員	3,033万円

コーセルでは、総合職の平均年収は761万円、管理職級の平均年収は1,012万円前後になります。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均3,033万円でした。

関連企業の平均年収

東証プライム上場企業の内、コーセルが属する電機・精密業界の平均年収は753万円でした。

そのためコーセルの平均年収は、業界平均から-97万円低く、業界内順位は108位（全156社中）となっています。

業界内の最高年収はキーエンスの2,067万円、最低年収は日本セラミックの387万円でした。

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コーセルの生涯賃金

生涯賃金ランキング
	【コーセルの生涯賃金】 2.64億円 1043位 /1645社中

新卒から定年までコーセルに勤務したと仮定した場合、コーセルの生涯賃金は、約2.64億円でした。日本の平均生涯賃金が2.1億円（出典:ユースフル労働統計）なので、平均より0.54億円ほど多く、比較的高い給与水準と言えます。

コーセルの会社概要

主要事業構成比	【従業員数】
	473人 (1050位/1645社)
	【時価総額】
	493億円 (1123位/1645社)
会社名	コーセル
設立	1969年7月1
資本金	20億円
上場	プライム（内国株式）
本店所在地	富山県富山市上赤江町一丁目６番43号
代表取締役社長	斉藤盛雄

コーセルの2024年時点の時価総額は493億円で、東証プライム内ではやや時価総額の小さい企業となっています

従業員数については、子会社を含む連結全体で473人でした。プライム上場の同業種の中央値が1193.5人である事を踏まえると、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています

最新年度のコーセルの売上は414億円、原価や人件費、法人税等が引かれた純利益が51億円でした。

同業種内での売上ランキングは130位と、東証プライム内ではやや規模の小さい企業となっています。また純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営されています。

コーセルの平均年齢

コーセルの2024年度の従業員平均年齢は40.6歳でした。プライム市場での電機・精密業界の平均年齢は42歳のため、比較的若手の多い職場であると言えます。

コーセルの平均勤続年数

コーセルの平均勤続年数は17.2年です。プライム全体平均が13.7年、プライム市場の電機・精密業界の平均が16年であるため、業界内では比較的勤続年数が長く、一度入社すると長く勤める、人の出入りの少ない会社となっています。

コーセルの残業時間

また、コーセルの平均残業時間は月間31時間です。プライム市場の電機・精密業界の平均が29時間であることから、やや残業時間は長い会社と言えます

コーセルの女性比率

企業内での女性進出比率の参考指標として、有価証券報告書で開示されている役員の男女比を調査しました。コーセルの2024年度の女性役員割合は16%でした。

女性の役員割合
	【コーセル】 16%
	【業界全体】 28%
	【プライム全体】 17%

業種平均から12%低く、業界内順位は57位（全156社中）でした。プライム市場全体においては、平均より1%低く、順位は675位（全1645社中）でした。業界内での役員割合においては、やや女性進出度の低い企業と言えます。

コーセルの転職難易度

年度	従業員数増減
2020年度	7人
2021年度	1人
2022年度	-13人
2023年度	4人

2023年度の従業員変動幅は、全従業員数の約0.8%にあたる4名でした。東証プライム全体の2023年度の平均変動幅は17人のため、直近はやや採用に慎重な可能性があります。

コーセルに転職する方法

コーセルをはじめ、東証プライム上場の人気企業には転職希望者も多く、内定には工夫が必要です。そもそもこのような人気企業は応募が殺到するため、多くの求人が一般公開されません。

代わりに多くの求人が社内の『リファラル採用枠』もしくは『非公開求人枠』としてエージェントに共有され、水面化で募集されています。

そのためコーセルのような人気企業を目指す方は、知り合いがおられる場合はリファラル制度について確認し、おられない場合は大手のエージェントに問い合わせてみるのがオススメです。

出典

EDINET:有価証券報告書
国税庁:民間給与統計調査
全国健康保険協会:保険料額表
厚生労働省:雇用保険料率について
国税庁:給与所得控除
国税庁:年末調整のしかた
国税庁:所得税の税率
独自:各種数値の計算方法

この記事の監修者
	転職回廊編集部 HRコンサルティング、HRメディア事業を経て得られた知見・経験を元に、転職回廊のメディア運営を行なっています。